172

Проактивные выплаты? Не, не слыхали.

Размер шрифта:

Сотруднику пришлось дойти до Верховного суда РФ, чтобы отстоять свои права. 

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

И это при действующей системе электронного документооборота с СФР (Определение Верховного Суда РФ от 03.02.2025 № 18-КГПР24-358-К4).

Суть дела

Сотрудник — совместитель взял отпуск без сохранения зарплаты и проходил военную службу по контракту в составе ВС РФ. После возвращения ему оформили больничный, о котором он работодателю не сообщил. Сотрудника уволили, чтобы принять гражданина, для которого эта работа будет основной.

Все три судебные инстанции в исковых требований сотруднику отказали так как в день увольнения он не уведомил работодателя о продолжении своей нетрудоспособности и открытии нового ЭЛН. Суды указали на то, что уволенный злоупотребил своим правом.

Однако судебная коллегия ВС РФ не согласилась с выводами нижестоящих судов и указала следующее.

Расторжение трудового договора с совместителем на основании ст. 288 ТК РФ (для приёма основного сотрудника) является увольнением по инициативе работодателя.

Частью 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается.

Верховный суд указал, что суды оставили без внимания порядок формирования и выдачи ЭЛН, которые формируются медицинской организацией и размещаются в информационной системе СФР. СФР направляет информацию об открытии ЭЛН работодателю с использованием системы электронного документооборота.

ВС РФ с выводом о том, что сотрудник допустил злоупотребление своим правом не согласился и не признал его соответствующим закону.
Аргумент: именно СФР обеспечивает направление работодателю информации об ЭЛН автоматически.

В день увольнения работодатель в автоматическом режиме получил ЭЛН, в нем не была указана дата, с которой следует приступить к работе, и содержалась ссылка на номер следующего ЭЛН.

Нормы Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ не возлагают на сотрудников обязанности дополнительно сообщать работодателю о продлении периода нетрудоспособности и открытии нового ЭЛН.

ВС РФ направил дело на новое рассмотрение.

ВАЖНО!
Если увольняете по инициативе работодателя сотрудника в его отсутствие на рабочем месте, убедитесь, что у него нет больничного. Просто сделайте такую проверку правилом.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Правовые документы

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.