Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
Сегодня в рубрике будни аудитора про типичные нарушения при увольнении.
1. Отсутствуют документы - основания для увольнения.
Примеры:
- при увольнении по сокращению нет уведомления сотруднику;
- при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отсутствует уведомление сотруднику не менее чем за три дня.
2. Приказ об увольнении оформлен с нарушением (ошибки в сроках, полномочиях: подписание неуполномоченным лицом).
3. Ошибки в документах - основаниях к приказу на увольнение (ошибки в сроках, полномочиях и т. д.).
Критичны такие ошибки при увольнении по инициативе работодателя
4. Отсутствие ознакомления уволенного с приказом об увольнении и отсутствие надписи на приказе о невозможности ознакомить с приказом.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора сотрудник должен быть ознакомлен письменно.
Либо отсутствие акта об отказе сотрудника ознакомиться с приказом в случае дисциплинарного увольнения (его необходимость указана в статье 193 ТК РФ).
5. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в периоды, когда такое увольнение недопустимо.
Например, увольнения сотрудника по сокращению в отпуске, на больничном.
6. Неправильный выбор основания увольнения.
Например, при отказе работать в режиме неполного времени сотрудника увольняют за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Однако в соответствии с частью 6 статьи 74 ТК РФ в данном случае увольнение происходит в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение) с соответствующими выплатами.
В опросе же подавляющее большинство уволили сотрудника по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Что чаще всего и происходит на практике.
7. Нарушение процедура увольнения.
Не предлагается перевод, когда он обязателен, например, при сокращении, или беременной в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности (статья 271 ТК РФ).
Либо не учтено мнение профсоюза (при сокращении).
8. Ошибки в выплате причитающихся сотруднику сумм.
Самая частая - неправильный подсчет компенсации отпуска.
9. Ошибки, связанные с оформлением и выдачей трудовой книжки.
Примеры:
- Не отправлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.
- Не получена подпись сотрудника в книге учёта движения трудовых книжек при выдаче трудовой книжки.
Какие нарушения ещё встречались Вам?
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
