Новости для кадровика Все новости
Статьи для кадровика Все статьи
Управление персоналом, кадровое делопроизводство, трудовое право Товстенко Светлана
Оставить комментарий 12 апреля 2021
Как действовать руководителю при несчастном случае на производстве

Действия работодателя при несчастном случае на производстве:

  1. Оказание помощи пострадавшему.
  2. Изоляция места происшествия.
  3. Формирование комиссии.
  4. Проведение расследования.
  5. Отчетность.
336
Бесплатно опубликуем вашу статью
делитесь с коллегами новостями, лайфхаками и полезными советами!
Прислать
специалист по трудовым отношениям, экономист Абрамсон София
Оставить комментарий 8 апреля 2021
Как оплачивается травма на производстве в 2021 году

Травма на производстве — это результат несчастного случая, произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций. В таких случаях руководитель должен позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему была оказана вся необходимая помощь, но и чтобы он получил все полагающиеся ему выплаты и компенсации. 

139142
Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста Дмитриева Наталья
Оставить комментарий 8 апреля 2021
Какие обязанности есть у маркетолога

Должностные обязанности маркетолога:

  • изучение рынка и поведения потребителей;
  • выбор целевого сегмента и целевой аудитории;
  • поиск конкурентных преимуществ;
  • формирование стратегии продвижения;
  • выбор инструментов продвижения;
  • тактическое управление продуктом;
  • управление лояльностью потребителей;
  • контроль и анализ результатов.
4022
Юрист по корпоративным вопросам. Челозерцева Александра
Оставить комментарий 6 апреля 2021
Корректирующий отчет СЗВ-СТАЖ: как сделать и сдать

Как откорректировать СЗВ-СТАЖ за 2020 год:

  • если нужно отменить отчет полностью, оформите СЗВ-КОРР с типом «ОТМН»;
  • если необходимо дополнить сведения, оформите новый отчет с типом «Дополняющая»;
  • при наличии некорректных данных направьте СЗВ-КОРР.
879
Оставить комментарий 5 апреля 2021
Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников

Направление на периодический медосмотр — это внутренний документ организации, который составляется в соответствии с требованиями Минздравсоцразвития. Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью. При этом организация несет ответственность за своевременность этой процедуры, поэтому кадровая служба должна знать назубок — какие документы оформить и на какие правовые нормы ориентироваться.

23052
бухгалтер, юрист Дидух Юлия
Оставить комментарий 1 апреля 2021
Как составить декларацию соответствия условий труда: изменения в 2021 году

Декларация СОУТ в инспекцию по труду — это документ, с помощью которого работодатель сообщает Роструду о том, что на определенных рабочих местах никаких вредных и опасных факторов не выявлено. Это делается после того, как организация провела специальную оценку. Отчет сделали бессрочным.

65545
бухгалтер, юрист Дидух Юлия
Оставить комментарий 1 апреля 2021
Как получить 50 000 рублей за трудоустройство безработного: инструкция от Минтруда

Минтруд опубликовал инструкцию по получению субсидий за трудоустройство граждан в размере 3 МРОТ за каждого человека. Деньги положены организациям и ИП при соблюдении определенных условий. 

1038
Оставить комментарий 24 марта 2021
Временное исполнение обязанностей: оформляем правильно

Как писать в документах «исполняющий обязанности директора» — сокращенно двумя буквами с использованием двух точек — и.о. или полностью. В начале предложения аббревиатура пишется с большой буквы.

 

28414
Оставить комментарий 24 марта 2021
Сколько действует медицинская книжка

Срок годности медкнижки — без ограничений, пока есть свободные страницы. Период действия медосмотра зависит от требования закона к частоте прохождения по видам профессий.

7825
специалист по трудовым отношениям, экономист Абрамсон София
Оставить комментарий 22 марта 2021
Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, с помощью которого работник сообщает работодателю о желании расторгнуть трудовой договор.

481201

Подпишитесь на рассылку

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера

Ошибка на сайте
Выход

Вы уверены, что хотите выйти?

Да Отмена