В моей организации у большинства коллег существуют обычные офисные условия труда. Но есть водитель, который обратился ко мне с вопросом: какие компенсации ему положены в связи с тем, что он нередко получает задания на выезды в город? Таким образом я разбиралась с вопросом, в чем отличия подвижной работы от разъездной.
Коротко о главном: 5 пунктов
- Разъездной характер работы означает, что человек трудится за пределами офиса.
- При таком режиме он регулярно ездит на работу, а не уезжает в командировки.
- Работодатель должен компенсировать расходы на транспорт.
- Подвижной характер работы подразумевает частые перемещения между объектами.
- При таком режиме человек не всегда может каждый день возвращаться домой.
Суть разъездного характера работы
Законодательство не определяет, что понимать под разъездным характером, не называет обязанностей, исполнение которых указывает на него. Суть в том, что разъездной характер изначально предусматривает, что специалист трудится за пределами предприятия — в других локациях.
Такая деятельность сопряжена с регулярными служебными поездками, а не временными — как в командировках. Например, это курьер, водитель или экспедитор, доставляющие заказы, посылки, людей по конкретному адресу. Человек может каждый день возвращаться домой, как и утром прибывать в офис или на производство. Так трудятся наладчики, специалисты связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей).
Перемещения этих категорий не считаются командировкой, а являются условиями, в которых выполняются трудовые функции. Этим людям возмещаются траты, связанные с перемещениями и переездами, как лицам, постоянная деятельность которых происходит в пути или имеет разъездную направленность (ст. 168.1 ТК). Если же каждая поездка разрешается по отдельному распоряжению руководителя, то их квалифицируют как командировки.
Подробнее: все про разъездной характер работы
Решение вопроса об отнесении той или иной работы к разъездной принимается директором самостоятельно в специальном перечне работ, профессий и должностей — например, в приказе:
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Особый характер требуется отразить в трудовом контракте. Доплата к окладу необязательна, однако не возбраняется. Руководитель вправе прописать территорию разъездов в тех пределах, которые ему нужны, законом это не запрещено. В должностных инструкциях также отражают разъездную направленность.
Подробнее: как прописать рабочее место в трудовом договоре
Гарантии и компенсации:
- доплаты и надбавки за условия, отклоняющиеся от нормальных;
- возмещение расходов на проезд, наём жилого помещения, суточных и иных трат, с разрешения или ведома директора.
К примеру, траты на муниципальный транспорт подтвердят проездные билеты на автобус, троллейбус, метро, если специалист использует автотранспорт: путевой и маршрутный листы, чеки, квитанции, проживание в гостинице удостоверяет кассовый чек.
Может пригодиться: как вести учет компенсаций за разъездной характер работы
Суть подвижного характера работы
Как и предыдущее, это понятие тоже не расшифровывается в ТК, но иногда оно есть в отраслевом соглашении.
Принято считать, что труд носит подвижной характер, если он связан с частым перемещением работников (передислокацией предприятия) с объекта на объект или удаленностью от постоянного места жительства сотрудников. Например, это деятельность передвижных механизированных колонн, ремонтно-строительных бригад. Но если для вашего учреждения нормативно такое понятие не закреплено в отраслевом документе, то стоит предусмотреть его в локальном акте.
В трудовой контракт включите положение о подвижном труде. Если обещаете специалисту надбавку в связи с таким условием, то отразите это в разделе об оплате. Подобные бонусы дают в промышленных фирмах при строительстве объекта в удаленной местности.
Чем отличается подвижной характер работы от разъездного
Поскольку в законе нет определений, следовательно, нет там и различий между этими видами. На практике выделяют следующие:
- Подвижной характер может подразумевать оторванность работника от постоянного места жительства, то есть у него предполагается отсутствие возможности приезжать каждый вечер домой. При разъездном характере обычно такая возможность существует.
- Подвижной предусматривает в том числе передислокацию компании (например, в строительстве), разъездной не предполагает такого перемещения — нормативно это не предусмотрено.
- Для установления по разъездному виду должность включается в особый перечень с таким характером работы в локальном акте, а также возмещаются денежные расходы на транспорт, проживание и т.д. Для подвижного характера таких условий в ТК нет. Но они закрепляются в отраслевом соглашении.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, считается ли время в пути к месту работы и обратно рабочим временем, если работники ездят на транспорте, находящемся в собственности организации. Используйте эти инструкции бесплатно.
Часто задаваемые вопросы про отличия подвижной работы от разъездной
-
В чем суть разъездной работы?
Особенность состоит в том, что специалист выполняет свою работу за пределами предприятия: например, если вы экспедитор.
-
Какие гарантии положены экспедитору?
Доплата к зарплате (по желанию директора) и возмещение расходов на разъезды (обязательно).
-
Что такое подвижной характер?
Когда сотрудник часто перемещается, но имеет возможность каждый день возвращаться домой.
-
Что будет сделано по гарантиям?
Могут установить надбавку.
-
Богачева Алла
2024-05-29 10:01:59На самом деле между разъездным и подвижным характером работы существует достаточно тонкая грань, учитывая, что определение этих понятий отсутствует в Трудовом кодексе. Из-за этого нередко происходят судебные споры по данному вопросу.
