Не всегда призывник передает работодателю документы, которые подтверждают призыв на срочную службу. Но оформлять документы нужно. Рассказываю, как поступить.
За исключением некоторых категорий граждан, даты весеннего призыва в армию в 2024 году определены с 1 апреля по 15 июля 2024 г. (Указ Президента РФ от 31.03.2024 № 222). Даты же осеннего призыва пока указом президента не определены, но, как правило, это даты с 1 октября по 31 декабря. При этом повестки самим призывникам направляются в письменной форме и дублируются в электронной форме (ч. 2 ст. 31 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Этот документ может и не направляться по месту работы призывника, но важно учесть, что уволить работника в связи с призывом в армию можно, только если у работодателя есть соответствующее документарное основание (на практике это сама повестка военкомата, в которой указано, что основанием для явки в военный комиссариат является отправка к месту прохождения военной службы). Тогда трудовой договор расторгается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ — призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, причем он должен быть расторгнут до даты явки, указанной в повестке для отправки к месту военной службы. Но нередки случаи, когда у работодателя нет никаких документов, подтверждающих призыв работника на военную службу, об этом они узнают от родственников работника (чаще всего такие ситуации актуальны для «уклонистов» от военной службы). Как же поступить работодателю в таком случае?
Во-первых, законодательством такая ситуация не урегулирована. На всякий случай формируйте акты об отсутствии на рабочем месте, а для дистанционных работников акты об отсутствии взаимодействия с работодателем (эти акты в случае споров подтвердят отсутствие сотрудника на работе по неизвестным компании причинам). Во-вторых, уволить по вышеуказанному основанию, опираясь только на информацию от родственников сотрудника, очень рискованно. Как и указано выше, важно иметь именно документарное подтверждение, см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.12.2018 по делу № 33-21802/2018:
«Суд пришел к правильному выводу о том, что формальным основанием для увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, является повестка, выданная военным комиссариатом, о явке призывника в назначенный срок в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы. И поскольку такой документ истцом работодателю представлен не был, а также с учетом поданного истцом заявления от 07.03.2018 об увольнении по собственному желанию 12.03.2018, суд пришел к выводу, что оснований для увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ у работодателя не имелось».
Запросите по возможности копию повестки от родственников (если есть данные родственников, например, в личной карточке формы Т2) и направьте необходимый запрос в военный комиссариат. Запрос формируется в свободной форме, но необходимо уточнить у военкомата подтверждение нахождения работника на военной службе, дату начала призыва, вид военной службы. Также укажите, что работодатель не получал никаких повесток о призыве работника на военную службу. После получения письменного ответа от военкомата оформите увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. К тому же все равно увольнение рекомендуется оформить за день до даты призыва. Абзац второй п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» запрещает военнослужащим заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. Таким образом, трудовой договор с работником, призванным на военную службу, подлежит прекращению именно в силу закона, а не в силу желания работника и работодателя.
Увольнение оформляется в порядке, установленном законодательством (ст. 84.1, 140 Трудового кодекса). При таком увольнении выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка, за исключением работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев (ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса). Отмечу, что с официальной даты увольнения до даты фактического расчета работнику требуется выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки). Эта выплата осуществляется вне зависимости от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Наша колонка о трудовом законодательстве от юриста Алины Неретиной:
