Важно
Внесены изменения в бухотчетность для бюджетных учреждений 
Трудовой договор с дистанционным сотрудником содержит в себе много важных моментов.
Они не являются обязательными по закону, но очень облегчают в будущем жизнь работодателю, особенно в трудовых спорах.
Так вот. Помимо необходимости указания местности осуществления трудовой функции еще одним важным пунктом (про который часто забывают) является тот момент, что при взаимодействии путем обмена электронными документами стороны должны подтвердить их получение.
Подтверждение можно направлять в срок, который определен не только трудовым договором, но коллективным договором или локальным нормативным актом (ПВТР или Положением о дистанционной работе).
В качестве «иной формы взаимодействия» могут применяться любые способы обмена документами или информацией, которая будет указана в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или трудовом договоре. Это может быть, в том числе, обмен через электронную почту без электронной подписи, коммуникации через мессенджеры и прочее (согласно разъяснениям Роструда).
Памятка для работодателей с дистанционными сотрудниками от Роструда
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Где написано, что такое «под роспись» и «под подпись»?
- Положены ли северные выплаты для дистанционного сотрудника
- Сокращенная сотрудница внезапно оказалась беременной: что делать
- Переезд дистанционного сотрудника за границу — повод для увольнения?
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
