Частый вопрос в чате канала «а положены ли северные выплаты если компания находится в Москве, а дистанционный сотрудник проживает в северном регионе?»
В подтверждение ещё одно судебное дело.
Суть дела
С программистом заключили трудовой договор на условиях дистанционной работы. Кандидат обозначил в договоре, что живёт и работает в городе Железногорск Красноярского края.
При увольнении сотрудник обратил внимание работодателя на задолженность по зарплате. С учетом районного коэффициента и северной надбавки он должен был получить больше.
Работодатель также не компенсировал дополнительный отпуск, который полагался за работу в особой местности.
Компания отказал сотруднику в указанных выплатах и тогда сотрудник обратился в суд.
В суде работодатель попыталась откреститься от доказательств осуществления сотрудником трудовых функций в Железногорске. На основании довода, что сотрудник не жил в указанной местности выплаты ему и не выплачивались.
Странно было об этом заявлять с учётом того, что в отдельные месяцы работодатель всё же начислял районный коэффициент, хоть и в неправильном размере. Суд конечно же данный факт установил. И сделал вывод, что компания знала о проживании сотрудника в северном регионе.
Итог;: суды приняли сторону сотрудника, но присудили ему не требуемые им 1,5 млн руб., а 890 тысяч, что согласитесь, приличная сумма для задолженности.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
