Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Поступил мне как-то запрос: что делать после увольнения по сокращению объявилась беременная сотрудница, которая была на ранних сроках в день увольнения и сама о беременности не знала? Просит вернуть её в штат. Как поступить?
В статье 261 Трудового кодекса РФ установлен абсолютный запрет на увольнение беременной.
После получения сообщения о беременности рекомендую отказаться от планов о сокращении такой сотрудницы.
Да, и бывает так, что на момент увольнения женщина и сама не знает, что беременна. И заявляет об этом после увольнения. Иногда работодатели пытаются представить дело так, что сотрудница злоупотребила своим правом. Ранее суды принимали этот аргумент во внимание.
Однако после выхода Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 суды стали принимать сторону беременной. Согласно абз.1 п. 25 постановления № 1, отсутствие сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. В связи с этим, даже если работница устно сообщила о беременности, приостановите процедуру сокращения до представления подтверждающих документов.
Подтверждающим документом является:
1. Медицинская справка о беременности (она может быть из женской консультации либо из медицинского учреждения, где женщина встала на учет). Утвержденного образца такой справки нет. Обратите внимание, чтобы в ней были следующие реквизиты:
- наименование консультации;
- должность врача, выдавшего справку, и его подпись;
- печать медицинского учреждения, выдавшего справку.
2. Беременность после 30 недель (28 недель при многоплодной беременности) подтверждается листком нетрудоспособности. Выдается он врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики, в отсутствие врача — фельдшером.
В судебном порядке доказать правоту работодателю практически невозможно, а длительные судебные разбирательства выльются в приличный размер компенсации за вынужденный прогул, который придется сотруднице оплатить. И восстановить её на работе.
Бывают случаи, когда беременность сотрудницы после увольнения прерывается. Вроде в данном случае нет оснований для восстановления, и суды соглашались с такой позицией.
Но Верховный суд РФ указал, что сотрудница подлежит восстановлению, даже если на момент рассмотрения иска в суде беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 постановления № 1).
О том, какие действия предпринять в том случае, если беременность не сохранилась, есть в моем гайде про сокращение.
Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете»
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
