Важно
Утверждена новая форма декларации по водному налогу 
Срочно
Обновлены формы приложений к требованию о пояснениях по НДС 
Интересно законодатели решили и июль провести под девизом «ни одной недели без изменений в области трудового права»?
На этот раз о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Предлагается дополнить главу 41 ТК РФ ещё одной статьей — 261.1.
Поправки предусматривают дополнительные гарантии женщинам, имеющим детей до 7 лет: предоставление по письменному заявлению дополнительного оплачиваемого выходного дня один раз в два месяца.
Однократно в течение года (календарного) допускается использование до 6 доп/ оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных доп/ оплачиваемых выходных дней, право на получение которых сотрудник имеет в данном календарном году.
Оплата доп выходного планируется в размере среднего заработка, а использование дней предлагается согласовывать с работодателем.
Порядок предоставления указанных выходных дней будет устанавливаться Правительством РФ.
По итогу прочтения проекта возникает вопрос: «А почему только женщинам?» Дискриминация однако.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
