Вернемся к теме отпусков

Размер шрифта:

Сегодня о том как оформить дополнительный чернобыльский отпуск и провести его в кадровом учете. 

Граждане, которые пострадали от взрыва на Чернобыльской АЭС, вправе получить дополнительный отпуск на срок от 7 до 30 дней

На основании статей 13 и 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 на данный доп. отпуск продолжительностью, к примеру, 14 дней имеют право :

  • граждане, которые страдают заболеваниями, связанными с радиационным воздействием после катастрофы на ЧАЭС или с работами по ликвидации ее последствий
  • граждане, ставшие инвалидами после ликвидации последствий аварии, в том числе занятые на работах на АЭС, направленные, командированные и(или) призванные на сборы для ликвидирования результатов катастрофы
  • граждане, которые были эвакуированы из зоны отчуждения либо добровольно выехали из зараженной местности
  • граждане, которые стали донорами костного мозга для пострадавших в результате Чернобыльской аварии

Оплата данного вида отпуска производится за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета (статья. 18 Федерального закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ). Одновременно с оплатой отпуска гражданину выплачивается единовременная компенсация.

Для оплаты отпуска гражданину нужна справка от работодателя о размере среднего заработка.

В справке нужно указать:

  • причитающуюся к выплате сумму ( цифрами и прописью)
  • период, за который предоставляется отпуск

Справка подписывается руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверяется печатью (при наличии).

п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 136

Для получения компенсации в справке должна быть информация о периоде работы гражданина в организации на территории соответствующей зоны радиоактивного загрязнения.

п. 7 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 136

В приказе о предоставлении дополнительного отпуска указывается, что оплата «чернобыльского» отпуска производится за счет бюджетных средств.

В табеле учета рабочего указывается буквенное обозначение ОД либо цифра 10.

Сотрудники, претендующие на меры социальной поддержки, в том числе в части предоставления отпуска, подтверждают свое право на их получение удостоверением инвалида специального образца, утвержденного приказом МЧС России № 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.2006, или удостоверением участника ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС и нагрудным знаком.

ВАЖНО!
Имеют «чернобыльцы» также право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное время.

Согласно подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям сотрудников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Правовые документы

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1

Приказ МЧС России N 728, Минздравсоцразвития России N 832, Минфина России N 166н от 08.12.2006

Постановление Правительства РФ от 03.03.2007 N 136

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.