Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Сегодня о том как оформить дополнительный чернобыльский отпуск и провести его в кадровом учете.
Граждане, которые пострадали от взрыва на Чернобыльской АЭС, вправе получить дополнительный отпуск на срок от 7 до 30 дней
На основании статей 13 и 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 на данный доп. отпуск продолжительностью, к примеру, 14 дней имеют право :
- граждане, которые страдают заболеваниями, связанными с радиационным воздействием после катастрофы на ЧАЭС или с работами по ликвидации ее последствий
- граждане, ставшие инвалидами после ликвидации последствий аварии, в том числе занятые на работах на АЭС, направленные, командированные и(или) призванные на сборы для ликвидирования результатов катастрофы
- граждане, которые были эвакуированы из зоны отчуждения либо добровольно выехали из зараженной местности
- граждане, которые стали донорами костного мозга для пострадавших в результате Чернобыльской аварии
Оплата данного вида отпуска производится за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета (статья. 18 Федерального закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ). Одновременно с оплатой отпуска гражданину выплачивается единовременная компенсация.
Для оплаты отпуска гражданину нужна справка от работодателя о размере среднего заработка.
В справке нужно указать:
- причитающуюся к выплате сумму ( цифрами и прописью)
- период, за который предоставляется отпуск
Справка подписывается руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверяется печатью (при наличии).
п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 136
Для получения компенсации в справке должна быть информация о периоде работы гражданина в организации на территории соответствующей зоны радиоактивного загрязнения.
п. 7 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 136
В приказе о предоставлении дополнительного отпуска указывается, что оплата «чернобыльского» отпуска производится за счет бюджетных средств.
В табеле учета рабочего указывается буквенное обозначение ОД либо цифра 10.
Сотрудники, претендующие на меры социальной поддержки, в том числе в части предоставления отпуска, подтверждают свое право на их получение удостоверением инвалида специального образца, утвержденного приказом МЧС России № 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.2006, или удостоверением участника ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС и нагрудным знаком.
Согласно подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям сотрудников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Можно ли привлечь за прогул только на основании данных системы контроля и управления доступом
- Компенсация отпуска за 9 лет: мнение суда
- Еще один законопроект о внесении изменений в ТК РФ
- Где написано, что такое «под роспись» и «под подпись»?
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
