Спорный вопрос, с противоречивой судебной практикой. Но прослеживается закономерность во всех делах: сам по себе лишь факт переезда не дает основание для увольнения сотрудника.
Приведу пример судебного дела, который позволил работодателю уволить сотрудника, самовольно изменившего условие трудового договора: Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 по делу № 88-2233/2024.
Суть дела
Сотрудник осуществлял трудовую функцию дистанционно, согласно трудовому договору в городе, в котором он проживал.
Без уведомления работодателя (крупного российского банка), он выехал в Турцию, откуда продолжал осуществлять трудовую деятельность и подключался к критическим системам банка. Обязанность уведомить работодателя об изменении места своего проживания была закреплена в трудовом договоре.
Несмотря на требования работодателя вернуться в Россию, он продолжал находиться на территории Турции.
Решение работодателя
Сотрудник был уволен по дополнительному основанию, предусмотренному частью 2 статьи 312.8 Трудового кодекса РФ.
Итоги судов и выводы
Судьи поддержали работодателя, потому что в данном случае изменение местности выполнения трудовой функции повлекло невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Дело в том, что в соответствии с Указом Президента РФ от 01.05.2022 № 250 «О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации» банком был издан приказ, в котором прямо закреплено ограничение удаленного доступа сотрудников, работающих из-за границы на удаленном/гибридном режиме работы, к информационным (автоматизированным) системам и объектам информационной инфраструктуры банка.
Сотрудник с данным приказом был ознакомлен.
Сотруднику был закрыт доступ ко всем системам банка, а без этого доступа исполнение обязанностей по трудовому договору далее им было невозможно.
Таким образом, если компания захочет уволить, например, корректора или художника-иллюстратора, который решил работать из-за границы, то, вероятнее всего, она проиграет, так как переезд в данном случае не повлияет на возможность осуществления обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
А вот банковский сотрудник, в связи с отнесением банков к юридическим лицам, являющимися в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 26 июля 2017 года № 187-ФЗ «О безопасности критической информационной инфраструктуры Российской Федерации» субъектом этой самой информационной инфраструктуры, вполне себе может быть уволен.
Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
