Навеяно постом коллеги об отзыве заявления об увольнении.
Был в моей практике «веселый» случай.
⠀
Сотрудник из числа руководителей упорно отказывался ходить в отпуск. Путём убеждений с помощью генерального удалось получить долгожданное заявление на отпуск на 64 дня.
⠀
Но. Заявление оказалось на отпуск с последующим увольнением. Человек обиделся и решил, что с компанией ему не по пути.
⠀
Отпуск и приказ на увольнение оформили. Отнесли на подпись генеральному. Через пару дней приказ на увольнение возвращается перечеркнутым.
⠀
Идем к гендиру с вопросом. И что же слышим: сотрудник одумался и в личной беседе с генеральным сообщил, что увольняться передумал.
⠀
Звоним сотруднику: заявление на отзыв несите! А в ответ: мы с генеральным договорились, а в ТК РФ нет ничего о необходимости письменного отзыва. Писать ничего не обязан.
⠀
Приехали.
⠀
Может ли сотрудник устно отозвать заявление об увольнении?
⠀
Теоретически да, трудовым законодательством не установлен порядок отзыва заявления об увольнении. Однако с учётом судебной практики последних лет лучше не рисковать и попросить сделать это письменно.
⠀
Пришлось схитрить с аргументом для генерального. Для него решающей в этой истории стала фраза: «А если мы его не уволим, а он заявит, что ему вовремя не выдали трудовую и он не смог устроится на новое место работы? Готова компания
возместить сотруднику не полученный заработок в связи с лишением возможности трудиться (статья 234 Трудового кодекса РФ)?»
⠀
Ген дир оказался не готов. Сотруднику выдали уведомление с просьбой подтвердить свое решение об отзыве заявления на увольнение письменно. А сотрудник отказался (был составлен акт) и в результате все равно уволился.
До сих пор есть у меня подозрение, что помыслы у него были нечистые.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
