Важно
Внесены изменения в бухотчетность для бюджетных учреждений 
Некоторые компании с мораторием подрасслабились. Поэтому возвращаю к реальности и напоминаю о важном нюансе.
Если компания попадает под индикаторы риска нарушения обязательных требований, то мораторий от проверки не спасет, так как такие индикаторы используются для проведения внеплановых проверок.
Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований... утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н (с изменениями, внесёнными приказом Минтруда от 28 ноября 2023 г. № 836Н).
Сами по себе те или иные показатели не являются нарушениями требований, содержащих нормы трудового права, но они могут свидетельствовать о высокой степени вероятности нарушений трудового законодательства.
Принимая решение о внеплановой проверке и выборе вида контроля, ГИТ ориентируется и на эти индикаторы риска (ч. 9 ст. 23 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
А потому рассмотрим три из шести (без охраны труда).
Первый индикатор в списке Перечня и первый, который рассмотрим мы:
Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству.
Почему данный факт попал в индикаторы?
Все просто.
Чтобы при банкротстве компании сотрудникам была выплачена причитающаяся зарплата.
Как ГИТ может получить информацию о банкротстве? Например, из информации, размещенной на страницах арбитражных судов.
Приведу пример того как сработал данный индикатор риска на практике и как территориальный орган Роструда в Оренбургской области смог восстановить трудовые права сотрудников добывающей компании.
Индикатор запустил механизм контроля и защиты прав сотрудников со стороны инспекции труда.
По итогам контрольно-надзорных мероприятий была выявлена задолженность компании по зарплате перед 87 сотрудниками. Сумма долга составила 4,3 млн рублей. Работодателю было выдано предписание погасить долг.
В результате принятых ГИТ мер трудовые права сотрудников восстановлены, задолженность по зарплате погашена в полном объеме.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
