Была у меня консультация, связанная с увольнением главного бухгалтера. Женщине сообщили, что сменился собственник имущества организации и её на месте главбуха видеть не хотят.
Ещё и намекнули на заявление по собственному.
Но не стоит идти на поводу у таких намекателей. Потому что смены собственника имущества может и не быть. Именно так и оказалось в этом случае.
Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при:
- приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц;
- обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность;
- передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
- передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.
Помимо этого при действительной смене собственника имущества при увольнении главбуха (руководителя и его замов) при смене собственника полагается выходное пособие в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ).
Сотрудника, занимающего должность главбуха (а также руководителя и его заместителей) новый собственник имеет право уволить не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности (п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если этот срок пропустили, то как говорится «поезд ушёл».
Сокращение численности/штата сотрудников допускается после того, как право собственности прошло госрегистрацию. До тех пор вас трогать не имеют право.
Если сотрудник сам напишет заявление об отказе продолжать работать в связи со сменой собственника, то увольнение будет по п. 6 статьи 77 ТК РФ. Выходное пособие в этом случае не предусмотрено.
Если новый собственник решил изменить условия трудового договора, например, оплату труда, то ему нужно провести специальную процедуру:
- Должен быть издан приказ, где указываются причины для таких изменений,
- сотрудников нужно уведомить в письменной форме, не менее чем за 2 месяца о том, какие условия меняются,
- 2 месяца сотрудники имеют право трудиться в обычных условиях,
- по окончании 2-х месяцев сотрудник либо соглашается на новые условия и подписывает допсоглашение, либо пишет отказ, тогда увольнение будет по п. 7 статьи 77 ТК РФ,
- при отказе работать в новых условиях полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).
А вы сталкивались со сменой собственника имущества?
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
