С добрым утром, вы уволены

Размер шрифта:

Была у меня консультация, связанная с увольнением главного бухгалтера. Женщине сообщили, что сменился собственник имущества организации и её на месте главбуха видеть не хотят.

Ещё и намекнули на заявление по собственному.

Но не стоит идти на поводу у таких намекателей. Потому что смены собственника имущества может и не быть. Именно так и оказалось в этом случае.

ВАЖНО!
Изменение только состава учредителей (участников) юридического лица не рассматривается как смена собственниками его имущества.

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при:

  • приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц;
  • обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность;
  • передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
  • передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

Помимо этого при действительной смене собственника имущества при увольнении главбуха (руководителя и его замов) при смене собственника полагается выходное пособие в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ).

Сотрудника, занимающего должность главбуха (а также руководителя и его заместителей) новый собственник имеет право уволить не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности (п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если этот срок пропустили, то как говорится «поезд ушёл».

ВАЖНО!
Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими сотрудниками.

Сокращение численности/штата сотрудников допускается после того, как право собственности прошло госрегистрацию. До тех пор вас трогать не имеют право.

Если сотрудник сам напишет заявление об отказе продолжать работать в связи со сменой собственника, то увольнение будет по п. 6 статьи 77 ТК РФ. Выходное пособие в этом случае не предусмотрено.

Если новый собственник решил изменить условия трудового договора, например, оплату труда, то ему нужно провести специальную процедуру:

  • Должен быть издан приказ, где указываются причины для таких изменений,
  • сотрудников нужно уведомить в письменной форме, не менее чем за 2 месяца о том, какие условия меняются,
  • 2 месяца сотрудники имеют право трудиться в обычных условиях,
  • по окончании 2-х месяцев сотрудник либо соглашается на новые условия и подписывает допсоглашение, либо пишет отказ, тогда увольнение будет по п. 7 статьи 77 ТК РФ,
  • при отказе работать в новых условиях полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

А вы сталкивались со сменой собственника имущества?

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Правовые документы

Статья 181 ТК РФ. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.