708

Можно уволить за невыполнение плана продаж?

Размер шрифта:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ уволить сотрудника можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение.

Навигация

По мнению Роструда уволить за невыполнение плана можно при соблюдении 4 условий.

  1. У сотрудника есть неснятое дисциплинарное взыскание,
  2. сотрудник не выполняет работу без УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин (т.е. совершил виновные действия/бездействие),
  3. работодатель потребовал у сотрудника письменное объяснение о причинах не выполнения должностных обязанностей ,
  4. работодатель ознакомил сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании, либо получил отказ от ознакомления.

Уволить сотрудника, если одно из этих условий не будет выполнено, нельзя.

Судебная практика

Определение Санкт-Петербургского горсуда от 13 февраля 2020 г. по делу № 33-2809/2020

Сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении. Его неоднократно привлекали к ответственности за невыполнение плана продаж. В итоге уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сотрудник считал взыскания незаконными: свою вину в невыполнении плана продаж не признал.

Работодатель утверждал, что обязанность по выполнению плана закреплена в должностной инструкции. В компании имелись и индивидуальные планы для сотрудников, сроки и порядок сдачи отчета.

Суд 1 инстанции поддержал работодателя. Аргумент: сотрудник был ознакомлен с индивидуальными планами, но не выполнял цели по объемам продаж, новые договора не заключал. Суд счел это ненадлежащим исполнением обязанностей и законностью взысканий.

Апелляционный суд не согласился с коллегами. Судьи подчеркнули, что:

  • предмет трудового договора (ТД) — выполнение за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Этим ТД отличается от договора оказания услуг. В трудовых отношениях важен процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. Это исполнитель по договору оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по ТД не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
  • заключение контрактов зависит от воли третьих лиц, финансовой обстановки в стране, ценообразования и т.п. И эти объективные причины нельзя вменить в вину сотруднику.
  • другие сотрудники также не выполнили план, что говорит о невыполнимости планов продаж. То, что уволенный показал худшие результаты среди коллег, суд не счел значимым.

Итог: сотрудник восстановлен на работе.

Невыполнение плана можно считать нарушением, когда к этому привело конкретное, доказанное ВИНОВНОЕ неисполнение обязанностей.

У кого в компании есть планы продаж?

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.