Определение 1-го КСОЮ от 07.12.2021 N 88-29033/2021
Уволенная по сокращению сотрудница обратилась в суд. Она:
- оспорила приказ о сокращении,
- восстановилась на работе,
- взыскала с работодателя средний заработок и компенсацию морального вреда.
Апелляция также поддержала сотрудницу.
Работодатель обратился в кассацию, аргументируя позицию тем, что при сокращении численности или штата было принято во внимание обстоятельство, что уволенная обладает самой низкой производительностью среди коллег.
Решения суда первой инстанции и апелляции оставлены кассацией без изменений
Аргументы кассации:
- сравнивая производительность работодатель не учел квалификацию – уволенная трудилась в компании более 6 лет и имела высшее образование, тогда как опыт работы отдельных из ее несокращенных коллег со средне профессиональным образованием был менее года;
- выведенный коэффициент производительности является необъективным – не понятно как была определена более низкая производительность у уволенной в сравнении с другими.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
