Коэффициент производительности при сокращении

Размер шрифта:
Определение 1-го КСОЮ от 07.12.2021 N 88-29033/2021

Уволенная по сокращению сотрудница обратилась в суд. Она:

  • оспорила приказ о сокращении,
  • восстановилась на работе,
  • взыскала с работодателя средний заработок и компенсацию морального вреда.

Апелляция также поддержала сотрудницу.

Работодатель обратился в кассацию, аргументируя позицию тем, что при сокращении численности или штата было принято во внимание обстоятельство, что уволенная обладает самой низкой производительностью среди коллег.

Решения суда первой инстанции и апелляции оставлены кассацией без изменений

Аргументы кассации:

  • сравнивая производительность работодатель не учел квалификацию – уволенная трудилась в компании более 6 лет и имела высшее образование, тогда как опыт работы отдельных из ее несокращенных коллег со средне профессиональным образованием был менее года;
  • выведенный коэффициент производительности является необъективным – не понятно как была определена более низкая производительность у уволенной в сравнении с другими.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.