Все не так со скидками на оплату работодателем штрафов по КоАП РФ

Размер шрифта:

В связи с новой редакцией статьи 32.2 Кодекса об административных правонарушениях, который распространил с 2022 года "скидки" на оплату штрафов на все организации, некоторые работодатели почему - то решили, что все штрафы можно платить со скидкой 50% (ч.1.3-3 ст. 32.2 КоАП РФ).

Не все.

Условие о скидке НЕ ДЕЙСТВУЕТ, если:

  • работодатель не вовремя исполнил предписание ГИТ и за это получил штраф,
  • должностное лицо работодателя дало взятку,
  • не направили уведомление о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего (ст. 19.29 КоАП РФ),
  • нарушения имели место в области миграционного законодательства (предоставление недостоверных сведений или подложных документов на иностранца).

«Скидка» действует автоматически при оплате в течение 20 дней с момента, когда госорган или суд вынес постановление о назначении штрафа.

Иногда половину штрафа можно оплатить и после истечения этих 20 дней если компания докажет, что поздно получила постановление из-за ошибки госоргана, суда или почты. Но в этом случае за «скидкой» нужно обратиться самим, подав ходатайство в суд или госорган, которые вынесли постановление с просьбой восстановить срок.

ВАЖНО!
Если компания виновно уклонялась от получения документов о штрафе, то суды откажут в восстановлении срока.

Часто суды отказывают в восстановлении срока (особенно при виновном уклонении от получения документов о штрафе), опираясь на позицию Верховного суда, который указал, что: «риски последствий неполучения юридически значимых сообщений» несут получатели, а не отправители, п. 63 постановления от 23.06.2015 № 25.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Правовые документы

Статья 19.29 КОАП РФ. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.