Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Если работодатель планирует перевести подчиненного на новое рабочее место, то потребуется взять от сотрудника согласие на перевод на другую должность и внести изменения в трудовой договор. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение. Рассказываем, как правильно его оформить, чтобы не нарушить Трудовой кодекс.

Журнал учета въезда и выезда автотранспорта — это документ, фиксирующий сведения о проезде транспортных средств на территорию предприятия и убытии с нее.

Действующим законодательством закреплено, что работник имеет право на перерывы для отдыха и питания в период деятельности. Точное описание, когда обед по времени, обычно указывают в трудовом договоре. Выясняем нюансы предоставления сотрудникам времени на обед.

Приказ о возложении обязанностей — это распорядительный документ, в котором работодатель на время отсутствия основного работника передает исполнение его трудовых функций другому сотруднику с его письменного согласия. В нем должен быть установлен объем работ и срок совмещения профессий или должностей.

1С:Документооборот позволяет управлять документами на всех этапах их жизненного цикла: от создания и регистрации до хранения, согласования и архивирования. Сегодня я расскажу, как система работает со входящей и исходящей корреспонденцией.

Типовая программа производственного контроля — это документ, необходимый каждому предприятию. В ней прописан перечень мероприятий по проверке соблюдения санитарных норм и гигиенических нормативов.

Приказ о введении штатного расписания — это документ, которым руководство вводит в действие или меняет установленную ранее численность и должностной состав сотрудников в организации.

Новшества в российском законодательстве возникают регулярно, заставляя работодателей оперативно адаптировать внутреннюю документацию. Одним из важнейших элементов, подверженных регулярным обновлениям, становятся правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Правильное оформление изменений в этом документе гарантирует защиту интересов как сотрудников, так и самой компании, позволяя избежать судебных споров и штрафов.

Когда работник часто болеет и уходит на больничный, у некоторых руководителей возникает мысль о его увольнении и приеме на работу более здорового сотрудника. Поговорим, можно ли уволить человека за частые и длительные больничные и чем это может грозить работодателю.

Большинство организаций ведут журнал учета входящих документов. Поговорим, обязательно ли его наличие в компании, есть ли правила его ведения, установленные законодательством.

Каждый кадровик сталкивался с тем, что сотрудницы выходят замуж и меняют фамилию. А иногда ее меняют по желанию человека на более благозвучную или при разводе. Разберем, что делать кадровику при смене фамилии работником: какие документы оформить и в какие уполномоченные организации об этом сообщить.