Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Реалии современной жизни таковы, что получение образования для многих видов деятельности просто необходимо. Один поступает в учебное заведение сразу после окончания школы, а другой совмещает работу с обучением в вузе или колледже. Для таких студентов-заочников актуальным является вопрос: могут ли отказать в учебном отпуске и что в таком случае делать?

Многие слышали, а некоторые сталкивались с тем, что инициатива на работе не приветствуется, а от предложений сотрудников (нередко нижестоящих) начальство просто отмахивается. Но если в организации создан производственный совет, то такие проблемы отпадают. Расскажу, что это за структура.

Пенсии для работающих пенсионеров не повышаются с 2016 года. Популярным способом получения индексации является увольнение, но это подходит не всем, а с 2025 года увольняться необязательно. Разберем, возможно ли перерассчитать выплаты без расторжения трудовых отношений.

Документооборот в любой организации сопряжен с большим объемом корреспонденции. Как в ней не запутаться и структуризировать — помогу разобраться. Рассказываю о правилах ведения журнала регистрации исходящих документов.

Нередко у кадровиков возникали вопросы: что делать, если у работника накопились неиспользованные дни, а он увольняется. Многие работодатели отказывали в выплате компенсации при увольнении за это время, несмотря на позицию Минтруда, высказанную им в Письме № 14-6/ООГ-4466 от 18.05.2021. Точку в этих спорах поставил Конституционный Суд в Постановлении № 56 от 06.12.2023. А с 1 марта 2025 г. в силу вступили и поправки в ст. 153 Трудового кодекса. Разбираемся в новых правилах выплаты компенсации за неиспользованные отгулы.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды в 2025 году — это нормативы, утвержденные Минтрудом, в соответствии с которыми работники получают специализированную обувь, головные уборы, перчатки, очки и респираторы. Если работодатель обеспечивает персонал положенными средствами индивидуальной защиты в меньшем количестве, то ему грозит штраф либо временное приостановление деятельности.

В ряде случаев работодатель обязан после проведения спецоценки условий труда направить в государственную трудовую инспекцию соответствующую декларацию. Разберем, как составить сопроводительное письмо при отправке декларации СУОТ в ГИТ.

В последнее время в России активно принимаются различные меры поддержки молодежи в различных сферах. Одной из таких мер не так давно являлось предоставление субсидии работодателям при трудоустройстве молодежи. Программа по предоставлению субсидий за трудоустройство лиц младше 30-летнего возраста действовала до конца 2024 года, о ее продлении пока ничего неизвестно, но даже если и случится, то это означает, что, возможно, будут использованы отработанные ранее параметры. Рассмотрим подробнее, какие раньше существовали нюансы субсидии за трудоустройство молодежи до 30 лет: в частности, кто ее вправе был оформить и каким образом это делалось.

Аттестация — важное кадровое мероприятие, имеющее ряд нюансов. Поговорим, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих, кто должен аттестовываться, а кому — необязательно, что будет, если не явиться на аттестацию.

Сразу скажем, что после всех нововведений организация системы наставничества остается правом, а не обязанностью компании. Однако, если организация уже использует или планирует внедрять этот метод обучения, она должна соблюдать установленные законодательством нормы. В противном случае будут юридические последствия.

Споры вокруг выплат за неиспользованные отпуска при увольнении возникают довольно часто. Мы рассмотрим этот вопрос подробнее, уделив особое внимание дополнительным отпускам, предоставляемым по закону или внутренним правилам компании. Разберемся, когда положена компенсация, в каких ситуациях она недопустима, какие документы необходимы и на что обратить внимание при оформлении.