Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Документооборот в любой организации сопряжен с большим объемом корреспонденции. Как в ней не запутаться и структуризировать — помогу разобраться. Рассказываю о правилах ведения журнала регистрации исходящих документов.

Нередко у кадровиков возникали вопросы: что делать, если у работника накопились неиспользованные дни, а он увольняется. Многие работодатели отказывали в выплате компенсации при увольнении за это время, несмотря на позицию Минтруда, высказанную им в Письме № 14-6/ООГ-4466 от 18.05.2021. Точку в этих спорах поставил Конституционный Суд в Постановлении № 56 от 06.12.2023. А с 1 марта 2025 г. в силу вступили и поправки в ст. 153 Трудового кодекса. Разбираемся в новых правилах выплаты компенсации за неиспользованные отгулы.

Вопрос порядка оплаты донорских дней  сотрудникам, которым установлен сменный график законом не определен. 

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды в 2025 году — это нормативы, утвержденные Минтрудом, в соответствии с которыми работники получают специализированную обувь, головные уборы, перчатки, очки и респираторы. Если работодатель обеспечивает персонал положенными средствами индивидуальной защиты в меньшем количестве, то ему грозит штраф либо временное приостановление деятельности.

Вопрос от читателя: что делать, если наименования должностей, профессий, специальностей, по которым предусмотрены льготы, в квалификационных справочниках и профстандартах не совпадают?

Вопрос от читателя: с сотрудником заключили срочный ТД на 5 месяцев. Планируется допсоглашением продлить ещё на 5 месяцев. Нужно подавать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о продлении ТД?

В ряде случаев работодатель обязан после проведения спецоценки условий труда направить в государственную трудовую инспекцию соответствующую декларацию. Разберем, как составить сопроводительное письмо при отправке декларации СУОТ в ГИТ.

При одновременном наличии двух причин:

1. Изменение организационных или технологических условий труда.
2. Эти изменения могут повлечь массовое увольнение сотрудников.

Да, СУРВ интересен, и в нём много нюансов. У некоторых, особенно молодых специалистов, он вызывает сложности, но это они его просто не поняли. 

Работодатель обязан будет предоставить отпуск без сохранения заработной платы.