Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Достаточно распространенная ситуация: когда работодатель задерживает заработную плату или вообще не выплачивает её. Это не только нарушает ваши права, но и создает финансовые трудности для вас и вашей семьи. Мы подробно объясним все шаги, которые необходимо предпринять для взыскания долга по зарплате. Вы узнаете, как правильно оформить документы, какие доказательства нужны для подачи иска, а также какие сроки важно учитывать.
Навигация
Выплата долгов по зарплате и взыскания при неофициальном трудоустройстве
Здравствуйте! С вами Алена Талаш, управляющий партнер компании «РосКо Консалтинг и Аудит». Может ли работник добиться выплаты долгов по зарплате, если работал неофициально? Можно ли взыскать по суду деньги за задержку выдачи трудовой книжки?
У работника есть три пути добиться справедливости — взыскать долги через трудовую инспекцию, в судебном порядке или обратиться в прокуратуру. Разбираемся в этом подробнее в нашем новом видео.
Как взыскать невыплаченную зарплату через суд?
Сложности возникают, если работник трудился неофициально. Тогда нужно доказать факт наличия трудовых отношений. К доказательствам фактической работы, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства:
- оформленный пропуск на территорию работодателя;
- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
- графики работы, графики отпусков, документы о направлении работника в командировку;
- договор о материальной ответственности;
- расчетные листы о начислении зарплаты;
- ведомости выдачи денежных средств;
- сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
- документы, подписываемые работником (например, товарные накладные, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей);
- документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра;
- свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Треть россиян не вникают в кадровые документы перед их подписанием. В основном договоры изучают взрослые специалисты с зарплатой от 100 000 рублей.
Примеры из практики
Кейс 1. Работник работал в должности фасовщика без заключения письменного трудового договора. По устному соглашению оплата работы осуществлялась в размере 700 руб. за смену. Заработная плата перечислялась бухгалтером на карту Сбербанка.
Однако работодатель накопил долги по зарплате и при увольнении не рассчитался с работником, уповая на то, что раз нет письменного трудового договора, то нет и трудовых отношений.
Вместе с тем, трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
В обоснование своих требований работник ссылался на то, что на протяжении длительного периода времени по заданию и в интересах компании выполнял работы в должности фасовщика и разнорабочего, подчинялся установленному графику работы.
В качестве доказательства наличия трудовых отношений судом была принята информационная справка, в которой определен порядок начисления заработной платы, выписка ПАО Сбербанк по счету банковской карты, где отражены поступления денежных средств от бухгалтера компании, а также скриншоты переписки с сотрудниками работодателя.
В итоге суд взыскал с работодателя в пользу работника долги по зарплате в размере 36 тыс. рублей, компенсацию за задержку зарплаты 9 тыс. рублей и в счет возмещения морального вреда — 10 тыс. рублей.
Бывает так, что работодатель считает, что работник еще ему должен.
Кейс 2. Работнице при увольнении не была выплачена зарплата по причине того, что работодателем был вычтен штраф за причинение ему материального ущерба.
При этом никаких сведений о том, на каком основании с работницы были удержаны денежные средства не были предоставлены. Работодатель не представил и суду сведения о проведении служебной проверки, а также документы, подтверждающие наличие вины женщины в причинении ущерба.
В итоге суд взыскал с работодателя в пользу работника долги по зарплате в размере 153 тыс. рублей, компенсацию за задержку зарплаты 16 тыс. рублей и в счет возмещения морального вреда — 20 тыс. рублей.
Может ли работник взыскать деньги, если работодатель затянул с выдачей трудовой книжки?
На практике бывает так, что работник расстался с работодателем, а бумажную трудовую книжку так и не получил. Так, в одном из споров была рассмотрена следующая ситуация: работник долгое время работал без трудовой книжки, трудовой договор в письменной форме с ним не заключался. Затем он был уволен за прогул.
Не согласившись с таким увольнением, работник обжаловал его в суде и в итоге был восстановлен на работе. Спустя 2 месяца работы сотрудник уже сам написал заявление об увольнении по собственному желанию. Но в день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет с ним. И снова начались судебные тяжбы.
На этот раз работник выдвинул требования о выплате долгов по зарплате, компенсации за ее задержку, о выдаче трудовой книжки и взыскании с работодателя компенсации за задержку ее выдачи.
В итоге суд взыскал с работодателя в пользу работника долги по зарплате в размере 57 тыс. рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 34 тыс. рублей, а также компенсацию за задержку зарплаты 31 тыс. рублей.
Однако требование о выплате компенсации за задержку трудовой книжки суд счел злоупотреблением правом: работник не обращался за ней в течение года после даты своего увольнения, доказательств того, что работник из-за ее отсутствия не смог трудоустроиться на новую работу он не представил.
Но судебная практика по вопросу взыскания с работодателя компенсации за задержку выдачи трудовой книжки неоднозначна. В других спорах судьи сочли, что достаточно лишь факта задержки выдачи трудовой книжки для выплаты компенсации.
Например в одном из дел, работнику была выплачена компенсация за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 26 тыс. рублей.
Можно ли долги по зарплате и компенсацию за ее задержку взыскать через трудовую инспекцию?
Начиная с 13 декабря 2019 года, долги по заработной плате могут взыскать с работодателя и трудовые инспекторы.
Сначала работодателю выдается предписание об устранении задолженности в определенный срок. Если бизнесмен в указанный срок не погасит долги по заработной плате, то инспектор выносит решение о принудительном исполнении.
Такое решение может быть принято не позднее одного месяца после истечения срока, указанного в предписании либо после вступления в силу решения суда о признании законным предписания.
Далее решение о принудительном исполнении направляется в службу судебных приставов. Однако по такой процедуре работник не сможет взыскать компенсацию за задержку зарплаты, которая подчас составляет существенную сумму.
Дело в том, что компенсация за задержку выплаты зарплаты не является начисленной суммой оплаты труда, а поэтому ее нельзя взыскать во внесудебном порядке.
Подведем итоги. Взыскать долги по зарплате вполне реально, если работник позаботиться о наличии письменных доказательств. При подаче иска в суд работнику не нужно платить пошлину.
Большое спасибо, что досмотрели это видео до самого конца! С вами была Алена Талаш. Есть вопросы? Не откладывайте — пишите их прямо сейчас в комментариях, и наши юристы из компании «РосКо» ответят вам совершенно бесплатно! И, конечно же, не забудьте подписаться на наш канал. Будь в курсе – будь с РосКо!
Полезные материалы от RosCo:
- Сайт компании: https://rosco.su/
- YouTube канал: RosCo | Consulting & audit — YouTube
- ВКонтакте: RosCo | Consulting & audit (vk.com)
- Telegram: Telegram: Contact @roscoaudit
- Дзен: RosCo | Consulting & audit | Дзен (dzen.ru)
