Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2024 году

1. Блиц-обзор изменений в законодательстве о труде в 2024 году, анализ судебной практики и официальных разъяснений по вопросам применения норм ТК РФ
2. Система оплаты труда: постоянные и переменные выплаты
   • Типичные ошибки и последствия неправильной квалификации выплат, входящих в состав заработной платы
   • МРОТ: размер, состав с учётом Постановлений Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 07.12.2017 № 38-П
   • Постоянная часть заработной платы. Оклады и часовые ставки. Доплаты и надбавки постоянного характера
   • Переменная часть заработной платы. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных с учётом разъяснений Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, от 28.06.2018 № 26-П и последующих судебных решений
   • Премирование. Требования к системе премирования: теория и практика. Анализ Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П: минимальный размер премии, возможность «депремирования» и др. Спорные выплаты – нецелевое использование бюджетных средств (обзор судебных решений)
3. Время отдыха и целевые гарантии в виде освобождения от работы
   • Виды времени отдыха (ст. 106 и 107 ТК РФ): общее и различия, минимальные размеры, запрет на замену одного вида отдыха другим – как это реализуется на практике?
   • Целевые гарантии: учебные отпуска, дополнительные выходные дни донорам (анализ норм ТК РФ и официальных разъяснений; типичные ошибки)
   • Дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом: ежемесячные, в режиме «отпуска». Особенности предоставления при суммированном учёте рабочего времени
4. Средний заработок – возмещение неполученной зарплаты (гарантия)
   • Расчётный период: полный и неполный. Особенности определения расчётного периода при отсутствии выплат. Особенности определения количества дней, включаемых в расчёт среднего дневного (часового) заработка («причём здесь табель?»)
   • Выплаты, включаемые и не включаемые в расчёт. Система оплаты труда. Выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами
   • Особенности учёта премий в расчёте среднего заработка. Виды премий: принципиальные различия. Когда неправильный учёт премий вызывает проблемы?
   • Корректировка среднего заработка в связи с повышением размеров оплаты труда. Индексация заработной платы. Какие выплаты повышаются, а какие – нет?
   • За какие дни сохраняют средний заработок: рабочие, календарные. Особенности определения продолжительности периода, за который начисляется выходное пособие (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П). Разъяснения Минтруда и Роструда о сохранении среднего заработка за призванными на военные сборы
5. Страховые взносы в 2024–2025 годах: обзор изменений
6. Налог на доходы физических лиц в 2024–2025 годах
   • Совокупность налоговых баз. Особенность формирования налоговой базы по дивидендам
   • Налоговые ставки. Прогрессивная шкала налогообложения. Специальные (льготные) правила
   • Налоговые вычеты: новые виды, новые размеры, особенности предоставления
   • Сроки перечисления и порядок уплаты НДФЛ в свете ЕНП
   • Отчётность по НДФЛ
   • Ответственность налоговых агентов – как избежать штрафа?
7. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Лектор

• Воробьева Елена Вячеславовна, к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства "Заработная плата", а также пособий по расчетам, учету и налогообложению выплат в пользу физических лиц.

Стоимость участия

Для юридических и физических лиц:

• Очное участие в Москве — 21 000,00 ₽. При оплате до 01.10 цена — 14 700!
• Трансляция — 13 900,00 ₽

Для физических лиц доступна беспроцентная рассрочка на 4 месяца с картой «Халва».

Регламент проведения

Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени)

Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени)

Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед

По окончании обучения выдается:

• удостоверение установленного образца,
• сертификат ИПБ на 10 часов — аттестованным бухгалтерам.