Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2026 году

1. Изменения и дополнения в Трудовом кодексе РФ: обзор
2. Система оплаты труда в бюджетной сфере в 2026 году
   • Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на федеральном и муниципальном уровне
   • МРОТ: размер, состав с учётом разъяснений Конституционного Суда РФ (Постановления КС РФ от 05.03.2025 № 10‑П, от 23.09.2024 № 40‑П, от 27.06.2023 № 35‑П, от 16.12.2019 № 40‑П, от 11.04.2019 № 17‑П, от 07.12.2017 № 38‑П). «Доплата до МРОТ» при неполной продолжительности рабочего времени
   • Постоянная (неотъемлемая) часть заработной платы. Тарифные ставки и оклад: сходство и различие. Оклад при суммированном учёте рабочего времени: как определить часовую ставку? Типичные ошибки при начислении зарплаты за неполностью отработанный месяц
   • Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера – постоянная часть заработной платы
   • Переменная часть заработной платы – компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
   • Сверхурочная работа: правила привлечения и оплаты с 1 сентября 2026 года (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144‑ФЗ). Увеличение допустимого числа сверхурочных часов: условия и ограничения. Уточнение порядка оплаты сверхурочных часов при суммированном учёте – новые требования к ведению учёта. Что изменилось на практике?
   • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Почему производится повышенная оплата? «Деньги или отдых» – условия замены и экономическая целесообразность. Расчёт доплат за работу в выходной день по ТК РФ и «по письму». Компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении: сложности расчёта
   • Размер и состав доплат за сверхурочную работу и работу в выходной день. Особенности учёта компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 152 ТК РФ; Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35‑П). Учитывать ли премии, доплаты за работу в ночное время?
   • Переменная часть заработной платы – премии и поощрительные выплаты: имеет ли значение название? Премирование работников. Виды премий и их особенности. Требования к системе премирования: теория (новые положения ст. 135 ТК РФ) и практика. Анализ судебных решений по спорам бюджетных учреждений с контролирующими органами и работников с работодателями
   • Ответственность за задержку заработной платы: когда работодатель обязан начислить проценты (денежную компенсацию) (ст. 236 ТК РФ, Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16‑П). Налогообложение компенсации за задержку выплат
3. «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540): анализ изменений
   • Средний заработок – способ сохранения дохода в период освобождения от работы
   • Порядок расчёта в рабочих и календарных днях
   • Расчетный период. Письмо Минтруда России о «нулевом» расчётном периоде. Неполный расчётный период
   • Выплаты, входящие и не входящие в расчёт среднего заработка (единовременные выплаты, премии, материальная помощь и др.)
   • Учёт премий в среднем заработке: разные премии – разные правила
   • Корректировка выплат, входящих в расчёт среднего заработка, при индексации окладов: какие выплаты не пересчитывают?
4. Расчёты с работником при расторжении трудового договора
   • Компенсация за неиспользованный отпуск или отпуск с последующим увольнением. Полная и пропорциональная компенсация: чем руководствоваться?
   • Ограничение права работодателя на удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Если задолженность «простили», что с налогами?
   • Гарантии увольняемым работникам: выходное пособие и сохранение среднего заработка, компенсации при прекращении трудового договора. Порядок расчёта – среднее число рабочих дней (рабочих часов). Особенности налогообложения выплат при увольнении
5. Служебные поездки работников: командировки (Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 501) и разъездной характер работы
   • Оформление служебных поездок
   • Гарантии и компенсации
   • Нестандартные ситуации
6. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Лектор

• Воробьева Елена Вячеславовна, к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства "Заработная плата", а также пособий по расчетам, учету и налогообложению выплат в пользу физических лиц.

Стоимость участия

Для юридических и физических лиц:

• Очное участие в Москве — 24 200,00 ₽.
• Трансляция — 15 900,00 ₽

Регламент проведения

Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени)

Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени)

Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед

По окончании обучения выдается:

• удостоверение установленного образца,
• сертификат ИПБ на 10 часов — аттестованным бухгалтерам.