Важно
Минздрав утвердил новый порядок экспертизы временной нетрудоспособности 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, необходимо ли отстранять иностранного преподавателя, если у него истек срок регистрации по месту пребывания, но виза все еще действительна.
Навигация
Вопрос
Работодатель сталкивается с ситуацией, когда у временно пребывающего иностранного преподавателя истекла регистрация по месту проживания, но виза продолжает действовать. Вопрос заключается в том, должен ли работодатель отстранить или уволить данного работника в связи с окончанием регистрации?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: закон не требует от работодателя отстранять работника в случае окончания срока регистрации по месту пребывания. Действительно, в списке оснований для отстранения или увольнения не указан такой критерий, как окончание регистрации. Основное внимание следует уделять срокам действия визы и разрешительных документов, которые непосредственно влияют на легальность нахождения и работы иностранного гражданина в России.
Правовое обоснование позиции
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отстранение от работы или увольнение иностранного работника допускается только при окончании срока действия разрешительных документов, таких как виза или разрешение на работу. Истечение срока регистрации само по себе не может быть причиной для прекращения трудовых отношений.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 327.5.Работодатель обязан отстранить от работы иностранного гражданина в случае окончания срока действия разрешительных документов, предусмотренных законодательством.
Вывод
Таким образом, истечение срока регистрации не обязывает работодателя увольнять или отстранять иностранного преподавателя, если все необходимые разрешительные документы остаются действительными.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие позиции Минфина России:
