Как оплачивается сверхурочная работа в праздничные дни

Вопрос

Работники интересуются, как правильно оплачивать сверхурочную работу, выполненную в праздничные дни. Важно уточнить, какие компенсации предусмотрены трудовым законодательством в таких ситуациях, и каким образом это регулируется.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: любая работа в праздничные дни должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничные дни оплачивается в обычном одинарном размере.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки — если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Работа в праздничный день оплачивается в повышенном размере за фактически отработанные часы (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, и тогда работа в праздничные дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Также следует учитывать часть третью статьи 152 ТК РФ, которая оговаривает, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, не включается в продолжительность сверхурочной работы, подлежащей дополнительной оплате.

Вывод

Таким образом, сверхурочная работа в праздничные дни тоже подлежит оплате в двойном размере или может компенсироваться другим днем отдыха по желанию работника, причем такой день отдыха останется неоплачиваемым.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Увольнение руководителя до дисквалификации
• Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении через два месяца
• Действия работодателя при обнаружении ошибки в трудовом договоре
• Командировка сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
• Можно ли без согласия менять должность педагога-психолога на воспитателя
• Как пенсионеру получить отпуск без сохранения зарплаты