Как пенсионеру получить отпуск без сохранения зарплаты

Вопрос

Работающий пенсионер интересуется, возможно ли получить отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней, разбивая его по дням рабочей недели, не включая выходные дни. Работодатель настаивает на включении выходных в отпуск. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работающий пенсионер вправе брать отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году и не обязан включать выходные дни. Работодатель не имеет права требовать включения выходных в количество дней отпуска.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ гарантирует работающим пенсионерам по старости (по возрасту) право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. При этом разделение отпуска по частям на усмотрение работника, включая возможность не считать выходные дни, не противоречит закону.

Статья Трудового кодекса РФ:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

Вывод

Таким образом, работающий пенсионер имеет право брать отпуск без сохранения заработной платы не включая в него выходные дни. Работодатель не вправе требовать включения выходных в общее количество дней отпуска.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оплачивается сверхурочная работа в праздничные дни
• Командировка сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
• Можно ли без согласия менять должность педагога-психолога на воспитателя
• Время на отдых после командировки
• Как работать филиалу в разных субъектах РФ в праздник
• Выплата заработной платы новому работнику