Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли филиал работать в режиме головной организации или по календарю субъекта РФ.
Вопрос
Организация является филиалом, который находится в другом субъекте РФ по сравнению с головной организацией. В филиале установлен выходной день по причине праздничного дня в субъекте, но в головной организации этот день рабочий. Неясно, должен ли филиал работать по расписанию головной организации или следовать местному распорядительному акту.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: филиал должен работать в соответствии с распорядительным актом субъекта РФ, в котором он находится.
Правовое обоснование позиции
Федеральное законодательство предоставляет субъектам РФ право принимать собственные нормативные акты по вопросам трудового права, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. Это позволяет субъектам устанавливать локальные праздничные дни и выходные. По сути, филиал, находящийся в субъекте РФ, должен следовать местным нормативным актам, даже если график головной организации отличается.
Согласно статье 6 Трудового кодекса РФ:
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.
Вывод
Таким образом, филиал обязуется следовать распорядительным актам того субъекта РФ, в котором находится, и предоставлять своим сотрудникам выходные дни в соответствии с местными нормативными актами, даже если режим работы головной организации отличается.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
