Как работать филиалу в разных субъектах РФ в праздник

Навигация

Вопрос

Организация является филиалом, который находится в другом субъекте РФ по сравнению с головной организацией. В филиале установлен выходной день по причине праздничного дня в субъекте, но в головной организации этот день рабочий. Неясно, должен ли филиал работать по расписанию головной организации или следовать местному распорядительному акту.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: филиал должен работать в соответствии с распорядительным актом субъекта РФ, в котором он находится.

Правовое обоснование позиции

Федеральное законодательство предоставляет субъектам РФ право принимать собственные нормативные акты по вопросам трудового права, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. Это позволяет субъектам устанавливать локальные праздничные дни и выходные. По сути, филиал, находящийся в субъекте РФ, должен следовать местным нормативным актам, даже если график головной организации отличается.

Согласно статье 6 Трудового кодекса РФ:

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

Вывод

Таким образом, филиал обязуется следовать распорядительным актам того субъекта РФ, в котором находится, и предоставлять своим сотрудникам выходные дни в соответствии с местными нормативными актами, даже если режим работы головной организации отличается.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли без согласия менять должность педагога-психолога на воспитателя
• Как пенсионеру получить отпуск без сохранения зарплаты
• Время на отдых после командировки
• Выплата заработной платы новому работнику
• Отпуск после 6 месяцев работы
• Могут ли уволить при достижении ребенком 1,5 лет