Важно
Минтруд предложил новый подход к расчету надбавок к страховым тарифам 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель ставить педагога-психолога работать воспитателем без его согласия.
Навигация
Вопрос
Может ли работодатель без согласия педагога-психолога перевести его на работу воспитателем группы на летний период?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если трудовым договором педагога-психолога не предусмотрена работа в летнем лагере, то работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поручить выполнение дополнительной работы, не указанной в трудовом договоре или должностной инструкции, работодатель может только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и за дополнительную плату.
Правовое обоснование позиции
В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой профессии или должности за дополнительную оплату. Поручаемая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) или расширения зон обслуживания. Для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы также требуется письменное согласие работника (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Срок и объем такой работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). При совмещении профессий или увеличении объема работы производится доплата по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
Вывод
Таким образом, работодателю нельзя требовать от педагога-психолога выполнять обязанности воспитателя без его письменного согласия. Если педагог-психолог согласен на такую работу, стороны должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с определением объема и условий выполнения работы, а также установить дополнительную оплату за совмещение должностей.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Действия работодателя при обнаружении ошибки в трудовом договоре
- Как оплачивается сверхурочная работа в праздничные дни
- Командировка сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
- Как пенсионеру получить отпуск без сохранения зарплаты
- Время на отдых после командировки
- Как работать филиалу в разных субъектах РФ в праздник
