Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении через два месяца

Навигация

Вопрос

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник, работающий по бессрочному трудовому договору, уволился через два месяца после трудоустройства.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: компенсация рассчитывается из расчета 2,33 дня отпуска за каждый месяц работы.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Положения Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169 и действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, определяют, что рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу.

Согласно пункту 28 Правил № 169, увольняемые по любой причине сотрудники, проработавшие не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию. Работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, получают полную компенсацию, если увольняются по обстоятельствам, указанным в подпунктах «а»-«д» пункта 28 этих правил. В остальных случаях, включая увольнение по собственному желанию и работу менее 5,5 месяцев, компенсация выплачивается пропорционально.

При этом статья 291 ТК РФ предусматривает, что для работников с трудовым договором на срок до двух месяцев компенсация за отпуск рассчитывается из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Таким образом, для работников с бессрочным трудовым договором расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится из расчета 2,33 дня за каждый месяц работы.

Вывод

Таким образом, для сотрудника, заключившего бессрочный трудовой договор и проработавшего два месяца, компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитана из расчета 2,33 дня отпуска за каждый месяц работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли работать на полную ставку и получать пособие по уходу за ребенком?
• Можно ли заменить незаконное дисциплинарное взыскание
• Увольнение руководителя до дисквалификации
• Действия работодателя при обнаружении ошибки в трудовом договоре
• Как оплачивается сверхурочная работа в праздничные дни
• Командировка сотрудника в отпуске по уходу за ребенком