Можно ли заменить незаконное дисциплинарное взыскание

Навигация

Вопрос

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание работнику в виде предупреждения за опоздание на работу. Однако такое взыскание не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, поэтому приказ об этом взыскании был отменён. Можно ли вынести новый приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания за то же самое опоздание, если с момента нарушения прошло менее месяца?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, такой приказ может быть издан, если с момента нарушения прошло не более месяца.

Правовое обоснование позиции

Дисциплинарные взыскания регулируются статьёй 192 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, возможны три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. В случае незаконного дисциплинарного взыскания (например, в форме предупреждения, не предусмотренного законом), работодатель вправе заменить его на одно из законных взысканий, если с момента проступка прошло не более месяца. В соответствии с частью третьей статьи 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, исключая время болезни работника, нахождения его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников.

Статья 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Вывод

Таким образом, если работодатель отменил незаконное дисциплинарное взыскание и с момента проступка прошло не более одного месяца, новый приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания за тот же самый проступок может быть издан.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Оплата проезда детям сотрудника, находящегося на военной службе
• Оплачиваемый учебный отпуск в магистратуре
• Можно ли работать на полную ставку и получать пособие по уходу за ребенком?
• Увольнение руководителя до дисквалификации
• Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении через два месяца
• Действия работодателя при обнаружении ошибки в трудовом договоре