Оплачиваемый учебный отпуск в магистратуре

Навигация

Вопрос

Работник обучается в магистратуре по очно-заочной форме обучения и уже имеет диплом бакалавра, который он получил заочно. Работодатель не уверен, имеет ли данный работник право на учебный оплачиваемый отпуск, считая, что это может быть вторым высшим образованием, которое, по его мнению, не подлежит дополнительным гарантиям.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник, обучающийся в магистратуре, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, так как обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не считается получением второго высшего образования. Для получения данного отпуска необходимо, чтобы обучение происходило по заочной или очно-заочной форме, программа магистратуры имела государственную аккредитацию, и работник успешно осваивал эту программу. В случае вопросов о классификации обучения в магистратуре как второго высшего образования следует обратиться в Министерство образования и науки Российской Федерации.

Правовое обоснование позиции

Согласно ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», обучение по программам магистратуры является получением второго высшего образования только для лиц, уже имеющих диплом магистра или специалиста. Таким образом, при наличии бакалаврского диплома заочное или очно-заочное обучение в магистратуре не считается вторым высшим образованием.

Работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации, как это определено статьями 173 и 177 Трудового кодекса РФ, при условии, что образовательная программа имеет государственную аккредитацию и работник успешно осваивает программу.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
• прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Вывод

Таким образом, работник, обучающийся в магистратуре по заочной или очно-заочной форме при наличии диплома бакалавра, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, так как это не считается получением второго высшего образования.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли требование о передаче всех рабочих документов при увольнении?
• Две должности — две надбавки?!
• Оплата проезда детям сотрудника, находящегося на военной службе
• Можно ли работать на полную ставку и получать пособие по уходу за ребенком?
• Можно ли заменить незаконное дисциплинарное взыскание
• Увольнение руководителя до дисквалификации