Какая продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе

Размер шрифта:

Длительность времени, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности, закреплена законодательно и зависит от ряда факторов. Разберемся, какая устанавливается продолжительность работы при пятидневной рабочей неделе.

Какие НПА регулируют длительность рабочей недели

Трудовой кодекс РФ закрепляет нормы часов для рабочей недели различной длительности (пяти- и шестидневной, неполной, с выходными по скользящему графику). В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормой рабочего времени является выполнение работы не более 40 часов еженедельно.

Отдельным категориям работников устанавливается сокращенная еженедельная норма выработки часов (ч. 1 ст. 92, ст. 320, 333, 350 ТК РФ):

не более 24 — сотрудникам, не достигшим 16 лет;
не более 35 — лицам от 16 до 18 лет и инвалидам 1, 2-й группы;
не превышает 36 — педагогическим работникам, трудящимся во вредных (по 3 и 4-й степени) и опасных условиях, и женщинам, трудящимся на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях;
не более 39 — медработникам.

Федеральными законами сокращенные нормы периодов работы устанавливаются иным категориям работников (например, в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ — занятым на работах с химическим оружием).

Сокращенное время выполнения трудовых обязанностей трудящихся во вредных (по 3 и 4-й степени) и опасных условиях может быть увеличено отраслевыми соглашениями, коллективным договором. К трудовому договору работника составляется дополнительное соглашение, согласно которому при 5-дневной рабочей неделе продолжительность времени труда увеличивается, но не более чем до 36 часов еженедельно (статьи 92 и 94 Трудового кодекса РФ).

Может пригодиться: как составить трудовой договор на неполный рабочий день

Продолжительность рабочего дня при пятидневной неделе

Длительность времени занятости в течение дня при пятидневке зависит от установленной еженедельной нормы. Она составляет:

при 40 часах в неделю — 8 часов в день;
при 39 — 7,8 часа;
при 36-часовой рабочей неделе продолжительность смены — 7,2;
при еженедельной занятости 24 часа — 4,8 часа.

Для некоторых категорий работников устанавливается минимальная продолжительность ежедневной занятости (например, 4 часа в день для сотрудников от 16 до 18 лет, которые проходят обучение).

Непосредственно перед праздничным днем, являющимся нерабочим, длительность смены сокращается на один час. Смена в ночное время подлежит сокращению на час без дополнительной отработки (исключение: сотрудники, имеющие сокращенное время работы либо принятые для работы специально в ночное время).

Привлечение к работе сотрудника за пределами ежедневной смены возможно только с его письменного согласия (за исключением ряда обстоятельств) и с соответствующей доплатой (ст. 99 ТК РФ).

Для сведения: минимальная и максимальная продолжительность рабочей недели

Ответственность за несоблюдение длительности времени работы

Статьей 91 ТК РФ установлено, что пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов является нормальной, а за ее превышение работодателю грозят меры ответственности. Работодатель привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа, размер которого доходит до 100 000 руб. Также работник вправе обратиться в суд с требованиями оплаты переработки, компенсации за задержку заработанного за время переработки и компенсации морального вреда.