Могут ли уволить при реорганизации без выходного пособия?

Навигация

Вопрос: увольнение при реорганизации без пособия

Организация проходит реорганизацию в форме присоединения к ней других юридических лиц и смены наименования. Сотруднику вместо ранее занимаемой должности предлагают ниже стоящую позицию с меньшим окладом и предупреждают, что при отказе от такого предложения работника уволят без выплаты выходного пособия. Возникает вопрос, допустимо ли при реорганизации увольнение без пособия тех, кто не согласен продолжать работу на предлагаемых условиях.

Ответ: договор продолжается, пособие не положено

Ответ Онлайнинспекции: сама по себе реорганизация работодателя не дает оснований прекращать трудовые договоры с работниками. По общему правилу трудовые отношения при реорганизации должны сохраняться на прежних условиях, меняется только наименование работодателя. Работник может отказаться продолжать работу в связи с реорганизацией, но тогда трудовой договор прекращается по основанию отказа от продолжения работы, и законом не предусмотрена выплата выходного пособия при таком увольнении.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс прямо устанавливает, что изменение статуса организации ‒ её подведомственности, типа или формы реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) ‒ не может использоваться как самостоятельное основание для увольнения работников. Это означает, что при реорганизации трудовые договоры должны сохраняться и продолжаться на тех же условиях, а меняется только юридическое наименование работодателя.

Одновременно Трудовой кодекс предусматривает право работника не соглашаться на продолжение работы в ситуации реорганизации. Если работник отказывается продолжать работу по трудовому договору именно по мотиву реорганизации, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения по специальному основанию ‒ «отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя». Такое прекращение оформляется по пункту 6 статьи 77 ТК РФ.

При этом законодательство не устанавливает для работодателя обязанности выплачивать выходное пособие при увольнении по этому основанию. То есть если работник сам отказывается продолжать работу в связи с реорганизацией, увольнение допускается без выплаты выходного пособия.

Трудовой кодекс РФ, часть 5 статьи 75: изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Вывод: отказ работника лишает пособия

Таким образом, при реорганизации трудовой договор должен быть продолжен на прежних условиях, а если работник сам отказывается продолжать работу в связи с реорганизацией, работодатель вправе расторгнуть договор без выплаты выходного пособия, поскольку закон такого пособия не предусматривает.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли по заявлению работника перечислять зарплату на карту третьего лица?
• Вправе ли работодатель установить общий лимит дней отпуска на месяц для всех?
• Может ли работодатель угрожать аттестацией, чтобы вынудить уволиться?
• Положен ли уральский коэффициент удалённому работнику из Нижнего Тагила?
• Может ли работодатель штрафовать за отказ общаться с оскорбляющим клиентом?
• Нужно ли увольнять иностранного работника при смене патента?