Можно ли по заявлению работника перечислять зарплату на карту третьего лица?

Навигация

Вопрос: перечисление зарплаты третьему лицу

Работник, находясь в сложной финансовой ситуации, подал работодателю заявление с просьбой перечислять его заработную плату не на собственную банковскую карту, а на карту другого человека. В обоснование такой просьбы работник сослался на положения статьи 136 Трудового кодекса РФ. При этом в действующем трудовом договоре прямо указано, что заработная плата выплачивается на банковскую карту, открытую на имя самого работника. Работодатель отказался исполнять просьбу и продолжил перечислять деньги на карту работника. Возник вопрос, правомерен ли такой отказ при отсутствии в трудовом или коллективном договоре условий о переводе заработной платы третьим лицам.

Ответ: отказ работодателя правомерен

Ответ Онлайнинспекции: заработная плата должна выплачиваться непосредственно работнику — либо наличными в месте работы, либо переводом в кредитную организацию в порядке, установленном трудовым или коллективным договором. Норма статьи 136 ТК РФ не предусматривает возможности направлять заработную плату на счёт третьего лица, если такая схема прямо не закреплена в трудовом договоре или коллективном договоре. Поскольку в рассматриваемой ситуации в договоре указана выплата на банковскую карту, принадлежащую работнику, и нет условий о перечислении денег другим лицам, отказ работодателя перечислять заработную плату на карту третьего лица признаётся обоснованным и правомерным.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ закрепляет два основных способа выплаты заработной платы: либо непосредственно работнику в месте выполнения работы, либо переводом в кредитную организацию. При этом перевод осуществляется на условиях, которые установлены коллективным или трудовым договором.

Из формулировки нормы следует, что получателем заработной платы является именно работник, а не иное лицо. Работник может выбрать кредитную организацию и способ перевода в пределах, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором, но сам по себе перевод заработка в пользу третьего лица указанной нормой не допускается.

Если ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре не содержится положений о возможности выплаты заработной платы иным лицам по заявлению работника, работодатель обязан соблюдать установленный в договоре порядок — выплачивать заработную плату работнику лично либо перечислять её на указанный в договоре счёт работника. При такой конструкции отказ работодателя направлять заработную плату на банковскую карту третьего лица соответствует требованиям трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 136: согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Вывод: зарплата перечисляется только работнику

Таким образом, если трудовой или коллективный договор не содержит специального условия о перечислении заработной платы третьему лицу, работодатель вправе и обязан выплачивать её только самому работнику (в том числе на его личный банковский счёт), а отказ переводить деньги на карту иного лица считается правомерным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли оформлять отпуск только на выходные дни?
• Нужно ли заключать трудовой договор с белорусом, работающим удалённо из Беларуси?
• Является ли нарушением видеонаблюдение без табличек и уведомления работников?
• Вправе ли работодатель установить общий лимит дней отпуска на месяц для всех?
• Может ли работодатель угрожать аттестацией, чтобы вынудить уволиться?
• Могут ли уволить при реорганизации без выходного пособия?