Нужно ли заключать трудовой договор с белорусом, работающим удалённо из Беларуси?

Навигация

Вопрос: оформление удалённой работы белоруса

Российская организация планирует привлечь гражданина Республики Беларусь для выполнения работ по предпродажной подготовке и продвижению товаров. Работник будет выполнять обязанности дистанционно, находясь на территории Беларуси, в Россию приезжать не будет. Возникает вопрос, возможно ли оформить с таким исполнителем трудовой договор о дистанционной работе или сотрудничество должно строиться на гражданско-правовом договоре, а также какая отчётность при этом подаётся в Социальный фонд России.

Ответ: дистанционная работа только по ГПХ

Ответ Онлайнинспекции: Трудовой кодекс РФ не предусматривает заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, который и проживает, и фактически выполняет работу за пределами территории России. По позиции Министерства труда и социальной защиты РФ, изложенной в письме от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578, отношения с такими исполнителями следует оформлять не как трудовые, а в рамках гражданско-правового договора (договор подряда, оказания услуг и т.п.). Вопрос отчётности в Социальный фонд России в данном разъяснении отдельно не раскрывается.

Правовое обоснование позиции

Особые правила для дистанционной работы установлены главой 49.1 Трудового кодекса РФ. В ней закреплено, что на дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства, но с учётом специальных положений этой главы, в том числе по охране труда.

Работодатель по статье 312.7 ТК РФ обязан обеспечить дистанционным работникам безопасные условия труда и соблюдать требования охраны труда. Одновременно статья 13 ТК РФ устанавливает территориальные пределы действия российского трудового законодательства — такие нормы действуют только в пределах территории Российской Федерации.

Из совокупности этих норм следует, что работодатель не может полноценно выполнить свои обязанности по обеспечению безопасных условий труда в отношении дистанционного работника, который находится и работает за пределами России. Поскольку обеспечить исполнение требований ТК РФ в такой ситуации невозможно, оформить отношения как трудовые (в форме трудового договора о дистанционной работе) с иностранным гражданином, постоянно работающим за рубежом, нельзя.

Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578 прямо указывает, что взаимодействие с иностранными гражданами, которые выполняют работу за пределами территории РФ и не въезжают в Россию, следует строить на гражданско-правовой основе, а не как трудовые отношения.

Трудовой кодекс РФ, статья 13: федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации

Вывод: с удалённым белорусом заключают ГПХ

Таким образом, если гражданин Беларуси выполняет работу дистанционно, находясь на территории Беларуси и не въезжая в Россию, оформить с ним трудовой договор о дистанционной работе по российскому Трудовому кодексу нельзя; Минтруд рекомендует в такой ситуации заключать гражданско-правовой договор, а не трудовой, а вопросы отчётности в СФР должны решаться с учётом именно гражданско-правового характера отношений.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Положен ли оплачиваемый учебный отпуск ординатору очной формы обучения?
• Может ли работодатель не доплачивать за работу за отсутствующего коллегу?
• Можно ли оформлять отпуск только на выходные дни?
• Является ли нарушением видеонаблюдение без табличек и уведомления работников?
• Можно ли по заявлению работника перечислять зарплату на карту третьего лица?
• Вправе ли работодатель установить общий лимит дней отпуска на месяц для всех?