Важно
На Госуслугах открылась подача заявлений на отсрочку для IT-специалистов 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, необходимо ли повторное психиатрическое освидетельствование, если работник берет на себя дополнительную работу, которую он не выполнял ранее.
Навигация
Вопрос
Работник компании прошел психиатрическое освидетельствование для выполнения обязанностей по одному пункту списка работ (п.12 пр.2 342н). Позже ему поручили дополнительные обязанности по другому пункту (п.3 пр.2 342н), для которых он ранее не проходил освидетельствование. Нужно ли в связи с этим направлять работника на повторное психиатрическое освидетельствование?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: нет, повторное психиатрическое освидетельствование не требуется, если работник уже прошел освидетельствование при приеме на работу. Освидетельствование проводится при приеме на работу и подтверждается медицинскими документами. Повторное освидетельствование не нужно, если оно было пройдено ранее не позднее двух лет и работник был признан пригодным к выполнению обязанностей, включая новые виды деятельности, за исключением случаев, требующих медицинской необходимости.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 220 Трудового кодекса РФ, порядок и необходимость психиатрического освидетельствования устанавливаются федеральными органами в сфере здравоохранения. Повторное освидетельствование не требуется, если ранее пройдено освидетельствование и работник был признан пригодным, что подтверждается медицинскими документами, в том числе электронными (п. 5 Приложения 1 к Приказу Минздрава России от 20.05.2022 № 342н).
Пункт 5 Приложения 1 к Приказу Минздрава России № 342н: результаты освидетельствования действительны не позднее двух лет и не требуют повторного прохождения для аналогичных видов деятельности.
Вывод
Таким образом, если работник ранее успешно прошел психиатрическое освидетельствование, повторное прохождение не требуется для новых обязанностей того же уровня трудовой деятельности, если это не предусматривается медицинскими рекомендациями.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета специфики запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Является ли увеличенный на 2 часа обеденный перерыв нарушением?
- Могут ли уволить мать-одиночку с инвалидностью III группы по медпоказаниям?
- Может ли выплата за второй месяц быть ниже МРОТ?
- Работник купил СИЗ за свой счет: правомерно ли это?
- Нужно ли указывать категорию прав в трудовой книжке водителя?
- Можно ли сократить бывшего председателя профсоюза при реорганизации?
