Могут ли уволить мать-одиночку с инвалидностью III группы по медпоказаниям?

Навигация

Вопрос

Сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой и получившей III группу инвалидности, обеспокоена возможностью увольнения по медицинским показаниям. Какие условия должны быть выполнены для того, чтобы работодатель мог уволить работника в такой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе уволить сотрудника, если медицинское заключение требует временного перевода на другую работу более чем на четыре месяца или постоянного перевода, а сотрудник либо отказывается от перевода, либо у работодателя нет подходящей работы. При этом перевод должен быть согласованно письменным заключением медицинского учреждения.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан предложить соответствующую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если медицинские рекомендации требуют перевода на срок более четырех месяцев и сотрудник отказывается, либо такой работы нет, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 73 определяет условия для перевода работника на другую работу или прекращения трудового договора по медицинским показаниям.

Вывод

Таким образом, увольнение возможно, если нет подходящей альтернативной работы или если работник отказывается от перевода на новую работу, согласованную с медицинскими показаниями.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета особенностей запроса.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли задерживать сотрудников после рабочего дня?
• Можно ли удержать из зарплаты за просроченный товар?
• Является ли увеличенный на 2 часа обеденный перерыв нарушением?
• Может ли выплата за второй месяц быть ниже МРОТ?
• Нужно ли повторное психосвидетельствование при изменении обязанностей?
• Работник купил СИЗ за свой счет: правомерно ли это?