Важно
Росстат обновил формы отчётности по численности и зарплате 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, правомерно ли удерживать из заработной платы за просроченный товар, возникший в период, когда сотрудник не работал на рабочем месте.
Навигация
Вопрос
Работодатель удерживает из зарплаты за просроченный товар, выявленный после ревизии, который был списан в то время, когда сотрудник не работал на рабочем месте. Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель может производить удержания из заработной платы только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В данном случае удержание неправомерно, так как ущерб был причинен не по вине работника. Для привлечения к материальной ответственности необходимо доказательство вины работника, как и проведение работодателем расследования с выяснением причин возникновения ущерба и его размера.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания могут осуществляться на основании закона. Статья 238 ТК РФ определяет, что работник обязан возмещать только прямой действительный ущерб, который был причинен с его виной. Прежде чем принимать решение о возмещении полностью, необходимо установить размер ущерба и причину его возникновения, при этом обязано быть затребовано объяснение у сотрудника, как указано в статье 247 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ, статья 137 и 238 позволяет удержания только за доказанный прямой ущерб, причиненный работником.
Вывод
Таким образом, если просроченный товар невозможно связать с виной работника, удержание суммы за него из заработной платы незаконно. Работодатель должен соблюдать процедуру проведения проверки и запросить объяснения, прежде чем принимать решение о применении материальной ответственности.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета специфики ситуации запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли вычесть час обеда из рабочих часов, если сотрудник не покидал место?
- Как правильно оформить заявление на отпуск в пятницу и понедельник?
- Законно ли задерживать сотрудников после рабочего дня?
- Является ли увеличенный на 2 часа обеденный перерыв нарушением?
- Могут ли уволить мать-одиночку с инвалидностью III группы по медпоказаниям?
- Может ли выплата за второй месяц быть ниже МРОТ?
