Важно
Соцфонд подготовил формы документов для добровольного страхования самозанятых 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, правомерно ли задержание сотрудников на территории предприятия после окончания рабочего дня и на какие меры реагировать.
Навигация
Вопрос
На предприятии вводятся задержки на выезд сотрудников на автомобилях через КПП на 15 минут после окончания рабочего дня, чтобы предотвратить преждевременный уход. Является ли это законным и что можно предпринять в такой ситуации?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права запрещать или создавать препятствия для выхода сотрудников с территории предприятия по окончании их рабочего дня. Такие действия могут рассматриваться как нарушение прав работников. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой в территориальные органы Роструда, государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 352 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав любыми средствами, не запрещенными законом. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Рострудом и ее территориальными органами. Обратиться в суд за разрешением трудового спора работнику можно в течение трех месяцев с момента признания нарушения его прав, согласно статье 392 ТК РФ. Действия работодателя, ограничивающие свободу передвижения после окончания рабочего времени, не находятся в рамках трудового законодательства и могут быть оспорены.
Трудовой кодекс РФ, статья 352: каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Вывод
Таким образом, действия работодателя, задерживающие сотрудников после их рабочего времени, неправомерны, и есть целый перечень инструментов для защиты своих прав, начиная с обращений в Роструд и заканчивая судебными разбирательствами.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета специфики запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязана ли компания заключать соглашение о рабочих местах для инвалидов?
- Можно ли вычесть час обеда из рабочих часов, если сотрудник не покидал место?
- Как правильно оформить заявление на отпуск в пятницу и понедельник?
- Можно ли удержать из зарплаты за просроченный товар?
- Является ли увеличенный на 2 часа обеденный перерыв нарушением?
- Могут ли уволить мать-одиночку с инвалидностью III группы по медпоказаниям?
