Можно ли вычесть час обеда из рабочих часов, если сотрудник не покидал место?

Навигация

Вопрос

Работник интересуется, может ли работодатель вычесть обеденный час из рабочих часов, если сотрудник обедал не покидая рабочего места и продолжал выполнять свои обязанности?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может вычесть обеденный час из рабочего времени, если в это время сотрудник вправе был отсутствовать на рабочем месте. Согласно трудовому законодательству, перерыв для отдыха и питания не входит в рабочее время, и работник может использовать этот перерыв по своему усмотрению, вне зависимости от того, покидал ли он место физически или нет.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв не включается в рабочее время. Если по условиям производства невозможно предоставить перерыв в полной мере, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Однако, если перерыв был запланирован и предоставлен, рабочее время продолжается после его окончания.

Трудовой кодекс РФ, статья 108: перерыв для отдыха и питания предоставляется и не включается в рабочее время, если не иное предусмотрено условиями труда.

Вывод

Таким образом, если рабочий график включает обеденный перерыв, он будет вычитываться из рабочего времени, даже если сотрудник продолжал оставаться на рабочем месте.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета особенностей ситуации запроса.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли заключить договор полной ответственности с кадровиком за вкладыши в трудовые?
• Сколько рабочих мест требуется для обучения первой помощи?
• Обязана ли компания заключать соглашение о рабочих местах для инвалидов?
• Как правильно оформить заявление на отпуск в пятницу и понедельник?
• Законно ли задерживать сотрудников после рабочего дня?
• Можно ли удержать из зарплаты за просроченный товар?