Важно
Мы доказываем, что пишем сами: новый уровень прозрачности на PPT.ru 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, считается ли нарушением увеличение обеденного перерыва до 2 часов, в результате чего сотрудник находится на месте 12 часов, а оплачивается за 10 часов.
Навигация
Вопрос
Работодатель увеличил обеденный перерыв до двух часов, что приводит к необходимости нахождения работника на смене 12 часов, при этом табелирование оплачивает только 10 рабочих часов. Является ли это нарушением трудовых прав работника?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: это не является нарушением, если работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в течение обеденного перерыва. Согласно трудовому законодательству, обеденный перерыв продолжительностью не более двух часов не включается в рабочее время, и если работнику предоставлена возможность использовать этот перерыв по собственному усмотрению, увеличение времени перерыва остаётся в рамках закона.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня работнику предоставляется обеденный перерыв от 30 минут до двух часов, который не включается в рабочее время. На производствах, где предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить перерыв на отдых и прием пищи в рабочее время. Правила внутреннего трудового распорядка могут определять порядок предоставления таких перерывов.
Трудовой кодекс РФ, статья 108: предусматривает, что перерыв на отдых и питание длительностью до двух часов не входит в рабочее время сотрудников, если они имеют возможность покидать рабочее место.
Вывод
Таким образом, если сотрудник имеет возможность использовать перерыв свободно и удаляться с рабочего места на это время, это не считается нарушением трудовых норм, и оплата времени без учета перерыва является законной.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета специфики ситуации запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как правильно оформить заявление на отпуск в пятницу и понедельник?
- Законно ли задерживать сотрудников после рабочего дня?
- Можно ли удержать из зарплаты за просроченный товар?
- Могут ли уволить мать-одиночку с инвалидностью III группы по медпоказаниям?
- Может ли выплата за второй месяц быть ниже МРОТ?
- Нужно ли повторное психосвидетельствование при изменении обязанностей?
