Важно
ФНС уточнила контрольные соотношения для РСВ 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, возможна ли выплата среднего заработка на период трудоустройства после сокращения ниже МРОТ за второй месяц.
Навигация
Вопрос
Уволенный по сокращению сотрудник получил выплату за второй месяц трудоустройства ниже установленного МРОТ. Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: выплата за второй месяц в период трудоустройства после сокращения не может быть ниже МРОТ, если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда в расчетный период. Средний месячный заработок уволенного работника при сокращении численности или штата должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если период трудоустройства превышает один месяц, выплачивается средний месячный заработок за второй месяц, который не может быть меньше МРОТ. Это подтверждается пунктом 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года.
Трудовой кодекс РФ, статья 178
Средний месячный заработок, выплачиваемый после сокращения, не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вывод
Таким образом, выплата среднего заработка за второй месяц трудоустройства при сокращении штата должна соответствовать МРОТ, и удержание менее этой суммы может быть основанием для обжалования.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета специфики ситуации.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли удержать из зарплаты за просроченный товар?
- Является ли увеличенный на 2 часа обеденный перерыв нарушением?
- Могут ли уволить мать-одиночку с инвалидностью III группы по медпоказаниям?
- Нужно ли повторное психосвидетельствование при изменении обязанностей?
- Работник купил СИЗ за свой счет: правомерно ли это?
- Нужно ли указывать категорию прав в трудовой книжке водителя?
