Типичные нарушения при оформлении отстранения

Размер шрифта:

Сегодня в рамках рубрики будни аудитора про типичные нарушения при оформлении отстранения. 

Навигация

Сотрудника отстраняют без оснований, предусмотренных законом

Отстранение сотрудника от работы допускается в случаях, которые предусмотрены в статье 76 ТК РФ. Перечень оснований не исчерпывающий.

В статье перечислены общие основания (применяются ко всем сотрудникам).

А есть еще специальные (предусмотрены для отдельных категорий как в самом ТК РФ, так и в других федеральных законах).

Не является законным основанием отстранение от работы:

  • в связи с жалобами клиентов,
  • на время проверки работы сотрудника,
  • а период нахождения под стражей без судебного постановления о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности.

Не оформляют документ об отстранении. Это не совсем нарушение, скорей упущение, которое может создать работодателю сложности

В связи с тем, что в статье 76 ТК РФ не указана необходимость издания приказа (да, он не обязателен, хотя большинство опрошенных сочли его обязательным) многие не оформляют никакого документа об отстранении.

Я за оформление.

Зачем нужен приказ?

Чтобы:

  • определить срок, в течение которого сотрудник будет отстранен (либо до устранения каких обстоятельств действует отстранение),
  • обосновать период, который в соответствии со статьей 121 ТК РФ не войдет в отпускной стаж,
  • обосновать невыплаты зарплаты в период отстранения.

Факт отстранения и его законность могут быть проверены надзорным органом или судом. И тогда приказ будет очень даже кстати.

Не оплачивают отстранение, когда оно подлежит оплате, либо оплачивают в меньшем размере

В случаях отстранения от работы сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Некоторые работодатели нарушают данную норму статьи 76 ТК РФ.

Перед отстранением по мед показаниям сотруднику не предлагают вакансии

Если сотрудник не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить ему перевод на должность, не противопоказанную по состоянию здоровья. И на этот вопрос большинство принявших участие в опросе ответило верно.

Предложение о переводе оформить письменно, чтобы было доказательство того, что сотруднику делалось такое предложение. Отказ сотрудника от перевода также рекомендуется оформить письменно.

Отстранение неуполномоченным лицом

Некоторые работодатели в локальных актах устанавливают пункт о том, что специалист по охране труда имеет право отстранить сотрудника от работы за неприменение СИЗ.

Однако у специалиста по охране труда нет таких полномочий (больше 50% опрошенных посчитали, что есть). Он приостанавливает работу и информирует работодателя, который и отстраняет сотрудника.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.