Важно
Минфин утвердил новую инструкцию к Плану счетов бюджетного учета 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, необходимо ли заверять подписью каждую исправленную запись на титульном листе трудовой книжки или достаточно одного заверения.
Навигация
Вопрос
Если работодатель внёс несколько изменений одновременно на титульный лист трудовой книжки — например, исправил дату рождения и сведения об образовании и специальности — требуется ли заверять каждый исправленный пункт по отдельности подписью ответственного лица или достаточно одной подписи и печати?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если на титульный лист трудовой книжки вносят исправления сразу по нескольким пунктам, достаточно одной общей записи об исправлении с одной подписью уполномоченного лица и печатью (при наличии). То есть заверять каждую запись отдельно не требуется.
Правовое обоснование позиции
Порядок внесения изменений и исправлений в сведения на первой странице трудовой книжки регламентирован Приказом Минтруда России № 320н. Согласно пункту 7 этого порядка, все произведённые изменения одной чертой зачеркиваются и новые сведения вписываются, а ссылку на документы размещают на внутренней стороне обложки, заверяя подписью и печатью один раз.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, пункт 7: ссылки на документы, на основании которых произведены изменения, делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (при наличии).
Вывод
Таким образом, при одновременном внесении нескольких исправлений на титульный лист трудовой книжки, достаточно одного заверения подписью и печатью — отдельные подписи под каждой записью не требуются.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как отправить извещение о несчастном случае в ГИТ?
- Является ли справка основанием для перевода на легкий труд?
- Как обозначать в табеле время обучения по охране труда?
- Обязательно ли сшивать журналы по охране труда?
- Обязан ли работодатель проверять иностранца в реестре контролируемых лиц при приеме на работу?
- Нужно ли проводить СОУТ на задекларированных рабочих местах?
