Важно
Минтруд предложил новый подход к расчету надбавок к страховым тарифам 
Срочно
Утверждены новые коэффициенты-дефляторы на 2025 год 
Некоторым работникам законом предусмотрен удлиненный отпуск, который превышает стандартные 28 дней. Расскажу, кому положен такой отпуск и чем он отличается от дополнительного.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Удлинённый оплачиваемый отпуск — это основной отпуск, который длится более 28 дней.
- Он положен работникам, чье здоровье требует особой защиты, например, несовершеннолетним и инвалидам.
- Также его получают педагоги, сотрудники химических производств и медики, работающие с ВИЧ.
- Удлинённый отпуск отличается от дополнительного тем, что его продолжительность фиксированная и регулируется законом.
- Дополнительный отпуск назначается сверх основного и может быть изменен работодателем.
Что такое удлинённый оплачиваемый отпуск, и кому он положен
Это основной отпуск, который длится более двадцати восьми дней. Его предоставляют работникам, перечень которых закреплен законом (часть 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ). Продолжительность регламентирована Трудовым кодексом, ведомственными законами и правительством.
Может пригодиться: как предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Его предоставляют сотрудникам, чье здоровье требует особой защиты, условия труда которых признаны вредными и опасными, тем, чья работа связана с интенсивным нервным напряжением и высокой ответственностью.
Надо знать: какие условия труда относятся к вредным и опасным
Чем удлинённый отпуск отличается от дополнительного
На практике понятия часто путают и не разделяют по разным категориям.
ВАЖНО!
Главное отличие между этими двумя типами заключается в том, что длительность ежегодного основного длительного отдыха фиксированна и не подлежит коррективам. Допотпуск установлен для отдельных категорий сотрудников, но работодатели вправе самостоятельно определять их продолжительность (в большую сторону), основываясь на производственных и финансовых возможностях. Работодатель вправе установить более продолжительный допотпуск по сравнению с общеустановленным, предусмотреть его для любых сотрудников.
Если удлиненный предоставляют для особой защиты здоровья работников, то дополнительный носит компенсационный характер. Он предусмотрен за:
- ненормированный рабочий день;
- работу во вредных условиях;
- продолжительный стаж и пр.
Для информации: кто имеет право на дополнительный отпуск
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику. Используйте эти инструкции бесплатно.
Продолжительность удлинённых оплачиваемых отпусков
Для удобства я собрала в таблицу продолжительность удлиненных отпусков:
| Кому предоставляется | Продолжительность в календарных днях | Основание |
|---|---|---|
| Несовершеннолетние | 31 | Ст. 267 ТК РФ |
| Инвалиды | От 30 | Ст. 23 ФЗ № 181 от 24.11.1995 |
| Педагоги | 42 или 56 (зависит от квалификации) | Ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 ФЗ № 273 от 29.12.2012 |
| Работники производств химического оружия | 49 или 56 (зависит от токсичности производства) | Ст. 5 ФЗ № 136 от 07.11.2000 |
| Медики, работающие с ВИЧ-инфицированными | 36 рабочих (с учетом допотпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) | П. 4 постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 |
Продолжительность необходимо закрепить в трудовом договоре:
Подробнее: что нужно знать о трудоустройстве несовершеннолетних
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Что такое удлиненный оплачиваемый отпуск?
Это отпуск, превышающий 28 календарных дней.
-
Кому он положен?
Работникам, чье здоровье требует особой защиты: несовершеннолетним, педагогам, сотрудникам химических производств и медикам, работающим с ВИЧ.
-
Чем удлиненный отпуск отличается от дополнительного?
Удлиненный регламентирован законом, его нельзя менять. Дополнительный предоставляют к основному, включая удлиненный. Работодатель вправе предусматривать собственные критерии его предоставления и менять продолжительность.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391
Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Статья 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
