Трудоустройство гражданина с РВП

Вправе ли работать иностранец с РВП

Ответ на вопрос: можно ли устроить иностранного гражданина с РВП на работу официально — однозначно положительный. И в этом случае нет двойных стандартов и особенных условий. Любой иностранец, имеющий этот документ, вправе осуществлять трудовую деятельность на территории нашей страны. Даже больше: он обязан работать и подтверждать ежегодно свое пребывание. Обратимся к нашему законодательству для уточнения, где можно работать с РВП по ФЗ, и узнаем, что ограничение и условие только одно — осуществлять трудовую деятельность необходимо только на территории того субъекта Российской Федерации, где этот документ получен.

Более простым языком для примера: если документ получен в Кемеровской области и наша работа с РВП — в Междуреченске, то на протяжении трех лет иностранное лицо вправе трудиться на любом предприятии только этой области.

Есть небольшое отступление, которое зафиксировано в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)». В нем довольно внушительный список профессий, которым разрешено на очень небольшой срок работать на территории иного субъекта.

Необходимые документы при трудоустройстве с РВП

Мы выяснили, что иностранец, у которого есть РВП, и право на официальную работу автоматически имеет. Список основных документов практически аналогичен, как и при любом устройстве на работу:

• паспорт или документ, подтверждающий личность;
• СНИЛС;
• ИНН;
• подтверждение квалификации или образования.

Думаю, у вас сразу возник важный вопрос: а как же книга о трудовой деятельности. Если она отсутствует, можно ли сделать трудовую с РВП и есть ли в этом необходимость. Вся трудовая жизнь любого человека в обязательном порядке должна фиксироваться. Безусловно, работодатель потребует ее, а в случае отсутствия на него возлагается ответственность о ее создании для иностранца. Следовательно, ответ на вопрос: можно ли гражданам на РВП трудовую книжку — нужно и обязательно.

Порядок действий работодателя при трудоустройстве работника с РВП

У каждого нанимателя возникает много вопросов, когда он впервые столкнулся с необходимостью оформления иностранца на работу. Помним, что и у второй стороны существует главная проблема, где можно устроиться с РВП иностранному гражданину, которую, по большому счету, необходимо решать до получения разрешения.

Для сведения: как оформить трудовой договор с иностранцем

В действительности, не стоит опасаться трудоустраивать иностранца. Человек, имеющий разрешение на временное проживание, практически не отличается по правам и обязанностям от наших соотечественников. И у гражданина другой страны не должно возникать фобии, где найти работу с РВП в России, так как это разрешение открывает многие двери. Соответственно, и порядок действий работодателя одинаков. Необходимо просто соблюсти несколько моментов:

1. Проверка документов на соответствие и сроки.
2. При отсутствии трудовой книжки, СНИЛС, ИНН необходимо их оформить.
3. Самое важное — при заключении или расторжении трудового договора в обязательном порядке отправляют уведомление в МВД.

Подробнее: как заполнить уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Почему работодатели не хотят брать на работу иностранцев

В нашей стране много вакансий в разных сферах. Для примера возьмем шофера. Изучая возможности, где можно работать водителем иностранцу с РВП и международными правами, я пришла к выводу, что законом этот вид деятельности в таком ракурсе запрещен. Есть исключения для граждан некоторых стран, но для большинства обязательно получение российского водительского удостоверения. Это создает неудобство для потенциального нанимателя.

Отсутствие вовлеченности и нежелание изучать законы приводит к тому, что многие работодатели не знают, как оформить на работу иностранного гражданина с РВП в России, и по этой причине отказывают последним в заполнении вакансии. При рассмотрении кандидатов необходимо точно знать, какие есть нюансы для каждого вида полученных разрешений гражданами другой страны. В то же время наказания за невыполнение всех требований и нарушения очень велики и бьют по кошельку.

Может пригодиться: как получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

• Григорьева Илона
  2023-08-09 14:16:54
  Мигранты для работников кадровых служб — это отдельный и большой блок для изучения. Квалифицированный и компетентный сотрудник по подбору персонала и закрытию вакансий сможет убедить своего работодателя, что иностранец — это не страшно. Правильно и своевременно составленные документы обеспечат юридическую чистоту трудоустройства.