Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Такая бумага, как разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, жизненно необходима всем, кто желает нанять на работу визовых иностранцев. Рассказываем, как ее оформить.
Навигация
Особенности трудоустройства иностранных граждан на территории РФ
Иностранные граждане свободно трудятся в РФ при соблюдении следующих условий:
- приехали с целью работы;
- легально находятся в РФ;
- имеют разрешительные документы:
- постоянно и временно проживающие — ВНЖ или РВП;
- беженцы и временные переселенцы — соответствующие свидетельства;
- ВКС и временно пребывающие в РФ граждане визовых стран — разрешение на работу;
- временно пребывающие из СНГ и других безвизовых стран — патенты.
А каковы же требования к работодателям, привлекающим ИГ? Для привлечения безвизовых мигрантов ничего особенного не нужно. А вот чтобы нанять визового иностранца или ВКС — придется потрудиться и оформить:
- квоту. Вкратце алгоритм получения квот на иностранную рабочую силу состоит в следующем: потребность в иностранцах определяется региональными межведомственными комиссиями на основании заявок от работодателей. По итогам их рассмотрения правительство РФ утверждает общероссийскую (с разбивкой по субъектам) квоту на выдачу разрешений на работу и приглашений;
- разрешение на прием иностранных граждан для организации (РПИРС).
Прием визовых ИГ без этих документов грозит большим штрафом (см. ст. 18.15 КоАП):
| Для граждан | Для должностных лиц | Для юрлиц |
|---|---|---|
| 2000–5000 руб. | 25 000–50 000 руб. | 250 000–800 000 руб. или приостановка деятельности на срок до 90 дней |
Общий порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации следующий:
- проверить, не относится ли организация к тем отраслям, в которых труд иностранцев запрещен;
- оценить долю иностранных работников. Превышать установленный правительством процент запрещено;
- проверить, получена ли квота на привлечение иностранной рабочей силы. Она понадобится при оформлении визовых ИГ, чьи профессии не входят в перечень внеквотных;
- собрать документы, необходимые организации (для приема «визовиков»);
- изучить документы иностранцев, проверить наличие разрешительных. В зависимости от того, из каких стран безвизовые иностранные работники или визовые прибыли, документы разные (патент или разрешение на работу);
- оформить прием на работу в соответствии с правилами российского кадрового делопроизводства (гл. 50.1 ТК РФ);
- уведомить МВД о приеме мигранта по форме, утвержденной приказом № 536.
Для сведения: как принять на работу высококвалифицированного иностранного специалиста
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как принять на работу иностранца. Используйте эти инструкции бесплатно.
Порядок получения разрешения на привлечение иностранцев
Как и ранее, в России иностранная рабочая сила в 2024 году «подчиняется» Закону о положении иностранцев № 115-ФЗ. Ст. 18 этого закона установлено, что порядок получения разрешения на привлечение мигрантов определяется Административным регламентом МВД, утвержденным Приказом от 01.08.2020 № 541, и сводится к следующим шагам:
Шаг 1. Подготовить пакет документов, в числе которых:
- выписка из реестра юрлиц и другие учредительные документы;
- квитанция об оплате госпошлины. Ее размер утвержден пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ и составляет 10 000 рублей;
- заявление о выдаче разрешения (см. п. 37 регламента). Форма утверждена Приказом от 19.06.2017 № 392.
Для облегчения работы предлагаем бланк и образец заявления:
Шаг 2. Обратиться в ОВМ.
При личной подаче инспектор проверяет документы и регистрирует поступившее обращение и выдает справку о приеме документов.
Органы по вопросам миграции, оформляя разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, осуществляют соответствующие процедуры как при личном обращении, так и электронно через портал Госуслуг. Заявление в таком случае заполняется электронно и подписывается ЭЦП.
Кстати: сколько действует дактилоскопия для иностранцев
Шаг 3. Дождаться решения ОВМ и получить РПИРС
При положительном результате рассмотрения заявления, поданного через ПГУ, придется лично прибыть в ОВМ для получения разрешения в бумажной форме. В виде электронного документа оно не выдается.
Выглядит разрешение на привлечение и использование иностранных работников примерно так (бланк утвержден Приказом от 19.06.2017 № 392):
Может пригодиться: как принять на работу гражданина Узбекистана
Сроки получения РПИРС определены регламентом и составляют 30 дней. При необходимости дополнительной проверки сведений их продляют, но не более чем на 30 дней.
Срок действия разрешения на наем иностранцев — 1 год.
