Может ли работодатель уволить за систематическую просрочку задач после испытательного срока?

Навигация

Вопрос: увольнение за просрочку задач

Работнику устанавливается такой объём заданий и сроки их выполнения, которые невозможно выполнить в пределах нормальной продолжительности рабочего дня. Часть коллектива остаётся сверхурочно без оплаты, чтобы успеть выполнить поручения. Возникает сомнение, вправе ли работодатель уволить работника за систематическое несвоевременное выполнение таких задач, если работник отказывается бесплатно перерабатывать, а испытательный срок уже прошёл.

Ответ: условия увольнения за невыполнение обязанностей

Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре и должностной инструкции. Если работник неоднократно без уважительных причин не исполняет или ненадлежащим образом исполняет эти обязанности, и при этом у него уже есть действующее дисциплинарное взыскание, работодатель может расторгнуть трудовой договор по соответствующему основанию. Факт прохождения испытательного срока сам по себе не исключает возможность такого увольнения.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство обязывает работника добросовестно выполнять трудовые функции, которые на него возложены в трудовом договоре. Это включает соблюдение обязанностей, указанных в договоре и локальных документах работодателя (например, в должностной инструкции).

В свою очередь, работодатель имеет право требовать от работника надлежащего исполнения этих обязанностей. Если работник без уважительных причин не выполняет поручения или нарушает сроки и порядок их выполнения, такое поведение рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей.

Увольнение по инициативе работодателя за неисполнение обязанностей возможно только при соблюдении ряда условий. Во‑первых, нарушения должны носить неоднократный характер. Во‑вторых, у работника на момент нового проступка должно быть не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание. В‑третьих, у работодателя должны быть доказательства самих нарушений и соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если в течение года после применения дисциплинарного взыскания работник не допускает новых нарушений, он считается не имеющим взыскания, и использовать такое взыскание как основание для увольнения уже нельзя.

Трудовой кодекс РФ, пункт 5 части 1 статьи 81: согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Вывод: увольнение возможно при ряде условий

Таким образом, работодатель вправе уволить работника за неоднократное безуважительное неисполнение трудовых обязанностей, даже после окончания испытательного срока, но только при наличии действующего дисциплинарного взыскания и подтверждённых повторных нарушений.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли уведомление о сокращении через портал Госуслуг?
• Может ли новый работодатель оформить увольнение за умершего ИП в трудовой книжке?
• Законна ли нагрузка врача УЗИ выше норматива?
• Можно ли медработнику с вредными условиями 3.2 работать по совместительству на полную ставку?
• Может ли директор оформить внутреннее совместительство в своей организации?
• Нужно ли снижать норму часов при отгуле за работу в выходной?