Может ли новый работодатель оформить увольнение за умершего ИП в трудовой книжке?

Навигация

Вопрос: запись об увольнении при смерти ИП

Работник столкнулся с ситуацией, когда его прежний работодатель — индивидуальный предприниматель — внезапно умер, и запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке сделана не была. При трудоустройстве к новому работодателю возник вопрос: вправе ли новый работодатель сам оформить в трудовой книжке запись об увольнении у умершего ИП на основании имеющегося свидетельства о смерти, либо сначала нужно через суд установить факт прекращения трудовых отношений с этим работодателем‑физическим лицом.

Ответ: запись делает новый работодатель

Ответ Онлайнинспекции: новый работодатель может внести в трудовую книжку работника запись о прекращении трудового договора с прежним работодателем‑индивидуальным предпринимателем, если работник представит копию свидетельства о смерти этого работодателя. Никакого отдельного судебного решения для установления факта прекращения трудовых отношений в данном случае не требуется.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс относит смерть работодателя‑физического лица к основаниям, при наступлении которых трудовой договор должен быть прекращён. То есть сам по себе юридический факт смерти работодателя означает, что трудовые отношения продолжаться не могут и подлежат завершению по соответствующему основанию.

Свидетельство о смерти выступает документом, который подтверждает наступление этого основания. Поскольку закон прямо устанавливает прекращение трудового договора в связи со смертью работодателя‑физического лица, дополнительное судебное подтверждение факта прекращения трудовых отношений не требуется. На основании представленного работником свидетельства о смерти прежнего работодателя новый работодатель может внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с формулировкой по соответствующему пункту статьи Трудового кодекса.

Трудовой кодекс РФ, пункт 6 части 1 статьи 83: согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Вывод: увольнение фиксируется без суда

Таким образом, при смерти работодателя‑индивидуального предпринимателя трудовой договор считается прекращённым по закону, и новый работодатель вправе внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку работника на основании свидетельства о смерти, не обращаясь за установлением этого факта в суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законна ли оплата по пятидневке при графике «сутки через трое» без доплат?
• Можно ли взыскать с работника расходы за возврат ошибочно отправленных ТМЦ?
• Законно ли уведомление о сокращении через портал Госуслуг?
• Законна ли нагрузка врача УЗИ выше норматива?
• Может ли работодатель уволить за систематическую просрочку задач после испытательного срока?
• Можно ли медработнику с вредными условиями 3.2 работать по совместительству на полную ставку?