Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, имеет ли работник право воспользоваться правом на компенсацию проезда к месту отдыха после отпуска по уходу за ребенком и с какой даты это право возникает.
Вопрос
Работник государственной организации, финансируемой из федерального бюджета, устроился на работу 2 августа 2021 года. 26 июня 2022 года он воспользовался правом на льготный проезд к месту отпуска. Затем, с 11 ноября 2022 года, работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 1 июля 2024 года он вернулся на работу и с 1 августа 2024 года хочет снова воспользоваться правом на компенсацию расходов на проезд к месту проведения отпуска. Вопрос: имеет ли он на это право и если нет, то с какой даты оно возникает?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник не имеет права воспользоваться компенсацией проезда с 1 августа 2024 года. Это право возникает одновременно с началом третьего рабочего года. Время отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому рабочий год смещается.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ, лица, работающие в организациях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право раз в два года на оплату проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно. Это право возникает у работника одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в данной организации.
Для сотрудников федеральных государственных учреждений порядок компенсации устанавливается нормативными актами Правительства РФ. Согласно пункту 4 «Правил компенсации расходов на проезд и провоз багажа», утверждённых Постановлением Правительства от 12 июня 2008 г. № 455, право на компенсацию за первый и второй годы работы возникает одновременно с правом на ежегодный отпуск за первый год работы.
Дальнейшее право на компенсацию за третий и четвертый годы возникает с начала третьего года работы. Право на пятый и шестой годы — с начала пятого года работы и так далее.
Согласно абзацу 3 части 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входит время отпусков по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счёт средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Вывод
Таким образом, работник сможет воспользоваться правом на компенсацию проезда к месту отдыха не раньше даты начала его третьего рабочего года, который был смещен из-за отпуска по уходу за ребенком.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли сократить рабочий день из-за жары?
- Как произвести исправления в заявлении работника?
- Обязана ли организация индексировать зарплату нового сотрудника?
- Считаются ли дисциплинарные взыскания снятыми при восстановлении работника?
- Может ли работник отказаться от обязанностей из должностной инструкции, если их нет в трудовом договоре?
- Обязаны ли сотрудники проходить диспансеризацию?
