Можно ли сократить рабочий день из-за жары?

Вопрос

Можно ли сокращать рабочий день в условиях жары по соглашению с работниками и как это оформить?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право сократить рабочий день в условиях жары по соглашению с работниками. Такое сокращение можно оформить приказом работодателя.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, возможно исключительно по соглашению сторон. То есть если работодатель и работники договорились о сокращении рабочего дня, это возможно сделать по соглашению, которое закрепляется приказом работодателя. Поскольку действующие санитарно-эпидемиологические правила (СанПИН) по данной ситуации отсутствуют, этот вопрос регулируется общими нормами трудового законодательства.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вывод

Таким образом, работодатель имеет право сократить рабочий день в условиях жары, оформив это приказом на основе соглашения с работниками.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли удерживать отпускные при увольнении без отдельного приказа?
• Как оформить невыход на работу при поломке ноутбука у дистанционного работника?
• Должен ли работодатель оплачивать обеденный перерыв?
• Как произвести исправления в заявлении работника?
• Обязана ли организация индексировать зарплату нового сотрудника?
• Когда работник может вновь воспользоваться правом на льготный проезд к месту отдыха?