Обязана ли организация индексировать зарплату нового сотрудника?

Навигация

Вопрос

Сотрудник недавно был принят на работу и ему отказано в индексации заработной платы на основании того, что он работает недолго. Правомерно ли такое решение работодателя?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан индексировать заработную плату всех работников, независимо от их стажа работы в организации. Отказ в индексации, основывающийся на коротком сроке работы сотрудника, противоречит нормам трудового законодательства. Все работники, включая недавно принятых, должны получать индексацию заработной платы.

Правовое обоснование позиции

Согласно абзацу 4 части 1 статьи 130 Трудового кодекса РФ, система основных государственных гарантий по оплате труда включает меры, направленные на повышение реального уровня заработной платы. В статье 134 Трудового кодекса РФ указывается, что реальный уровень заработной платы обеспечивается, в том числе, за счет индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные и муниципальные учреждения проводят индексацию в установленном законодательством порядке, а другие работодатели — в порядке, определенном коллективным договором и локальными нормативными актами.

Статья 134 Трудового кодекса РФ:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вывод

Таким образом, отказ в индексации заработной платы сотруднику, недавно принятому на работу, является неправомерным. Каждый работник имеет право на индексацию заработной платы независимо от срока работы в организации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель оплачивать обеденный перерыв?
• Можно ли сократить рабочий день из-за жары?
• Как произвести исправления в заявлении работника?
• Когда работник может вновь воспользоваться правом на льготный проезд к месту отдыха?
• Считаются ли дисциплинарные взыскания снятыми при восстановлении работника?
• Может ли работник отказаться от обязанностей из должностной инструкции, если их нет в трудовом договоре?